规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工 劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件； ...
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，因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的 ，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二 ...
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劳动合同约定服务期，员工辞职需谨慎 于伏海 案例：一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有 ...
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没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易辞职，因为生活所迫，有很多人在遇到公司的不公平的待遇的时候，有时候只能咬 可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 公司裁员必须合法，否则需赔偿！ 除非 ...
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李某签订了2014年5月19日至2017年5月18日三年期的劳动合同，其中试用期6个月，约定李某担任运营总监，月基本工资为税后人民币33，000元，年底 奖，对年终奖的具体支付情况未约定。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核而发放的一次性奖金，属于劳动者合法劳动报酬，而不只是 ...
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调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析] ...
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员工频请假惹怒店老板 写下辞职书工钱被少算 工会援手 女工拿回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发 几次事假，有时甚至无故旷工，因为她经常请假已经影响生意了。所以结算工资只能按照试用期的工资标准给付。 按照《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动 ...
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按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可 则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人 ...
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合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工已经怀孕，还需要额外支付相应的生育津贴生育费用，这包括检查费，接生费， 也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者在女员工还处在试用期，被证明不符合录用条件的(当然这个前提是公司有 ...
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，双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期2个月。张某于2013年4月2日突然宣布离职，然后就不到公司上班。其伙同本部门员工唐某、赵某、刘某跳槽到 仲裁委）作出的关于不支持摩某尔公司要求张某未按劳动合同约定辞职赔偿的裁决不服，确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为；2、要求张某向摩某尔公司支付未提前30 ...
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