必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含 ...
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企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影 员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗 商业秘密是指 不为公众知悉，能为 研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能够取得的重要资料，对项目的进程和技术的发展起着至关重要的作用,王某的工作责任重大。 为此 ...
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2017年2月7日消息，投资理财金融公司是怎么一步步设局骗钱的，下面是一个员工的自述。“这个行业是一种从南方传过来的骗钱方式。先收购一家要倒闭的企业后 天就有了很多疑问。自己给自己担保我第一天基本没事做，就先查看了公司的一些资料。别看注册资金一千万，对于不懂的人来说，可能觉得这家公司有点实力。但是稍微 ...
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与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一 按时完成的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使 ...
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经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于 的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资 ...
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工作便利与职务便利的区别——人民法院报21、拒不承认挪用资金犯罪事实应认定为职务侵占罪——挪用与侵占之非法占有目的完整解释版——人民法院报22、铁路企业员工监守自盗行为定性探析——是否对中转的货物具有一定的管理权和经手权？——人民法院报23、可转化性犯罪的量刑平衡问题——挪用公款向贪污转化后数罪并罚 ...
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其它非法人组织营业活动中收集的关于其客户、员工的资料中，有一部分或全部可能会构成个人资料。 2、个人资料是可以单独或与其他信息结合共同识别特定 ，本人可以以不当得利要求返还。[11] 7、损害赔偿请求权。档案管理者违反个人资料保护法致本人权益受损的，本人可以要求档案管理者承担损害赔偿责任，但档案管理者 ...
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。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未 离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订 ...
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，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。【新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：】1 倍的工资。”2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人 ...
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。 2010年4月，李某进入某公司工作，双方签订劳动合同，李某等员工向公司递交申请，内容为： “公司已依法告知其参加社会保险的事宜，并敦促其提供相关资料，经本人慎重考虑，决定不参加社会保险。因此而产生的责任及后果均由我本人承担。请将公司应承担之社会保险费随工资 ...
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