，法律对其保障较其他国家要少。然而我国目前存在着大量的无证的非法用工人群。而这些无证的外国劳动者因为没办法受到我国劳动法律的保障而处于就业阶段 ，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有涉及外国劳动者的具体条文。因而在实务中面对 ...
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不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到劳动者的难处。例如本案中 时时刻刻把脑袋别在腰里，这一刻不知道下一刻是否还能够继续活着。国家劳动法律法规大都是本着保护弱势的宗旨，但在实践中，那些手里稍有点权力的人们 ...
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；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、 3]。一些企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种矛盾随着市场经济建设 ...
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贸易来实现贸易之外的目的 [③]我们认为国际贸易中的竞争需要发挥自身优势，发展中国家目前的优势就是借助低成本的商品开展对外贸易发展经济，随着经济的发展劳动者的 效力受到一定限制，所以应该在更高位阶的法律法规中对这类问题加以规定。 [⑦] 第三，关于强迫劳动。《强迫劳动公约》（第29号公约，1930年 ...
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辞退管理等规定。显然，这应该是今后事业单位人事制度改革的方向。通过对国家陆续出台的劳动法律、相关部门规章观察和解读，我认为，事业单位人事制度改革的进程已经 人事制度改革，都具有示范和借鉴的意义。近几年来，国家针对事业单位人事制度变革的相关法律法规，也已陆续颁布实施，比如：原人事部早在2007年10月1 ...
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列车的人都应当被视为旅客。[3] 意外伤害保险，是指以被保险人的身体或劳动能力作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残疾、医疗费支出或暂时丧失 消费者知情权一案，北京铁路运输法院(2005)京铁民初字第91号判决：国家向社会公开颁布法律法规，任何人均应知晓，推定黄金荣在购票时是自愿接受服务， ...
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次，一小时8元，一个月工资最多160元，但是公司对该学生说，按照国家规定，兼职少于800扣 除5.6％的税款。[1] 案例二： 08年某市房地产 ，切实帮助权益受到侵害的大学生维护权利。另一方面，对于用人单位而言，在加强劳动法律法规学习的同时，也要增强企业自身的社会责任，尤其是正确对待兼职大学生的劳动 ...
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注意保留证据。 二、劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于劳动争议 根据我国劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本 不受仲裁时效的限制（限于北京） 社会保险作为一种强制性保险，其目的在于国家通过强制用人单位和劳动者缴纳社会保险，使劳动者在年老、患病等情形下能获得 ...
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该约定与双方权利义务的实际履行情况并不相符，且与国家劳动法律法规相抵触，故应按国家法律的规定和当事人实际履行情况来界定双方建立的权利义务 .19。 [⑥]参看：重庆市第五中级人民法院：中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司与向莉劳动争议纠纷上诉案，（2007）渝五中民终字第426号，2007.05.24 ...
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帮助企业优化管理流程、提高企业管理效率，从而降低企业运营成本和防范可能出现的劳动纠纷。 (1）企业管理者应当重视人力资源管理的规划，人力资源管理职能在设置 社会整个经济良好运行也有着重要意义[4,5]。 如何建立和谐稳定的劳动关系，一方面从国家劳动法律法规的制定上，为小微企业出台相应的优惠政策，激发小 ...
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