国有企业职工合同到期解除合同 -法学论文搜索

论破产企业债权人权益的保护

的利益，对债权的赔偿要求设置重重障碍，不承认债权人的抵押贷款合同，担保合同，在破产企业资产评估时，对一些地产或财产不作价，不纳入全部财产范围改革，真正做到政企分开，改良地方保护主义存在的土壤。只有通过深层次的企业改革，依法确立企业法人财产权，理顺国家和国有企业之间的财产关系，真正做到政企分开，让企业 ...

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女职工生育期间的权利

至“三期”届满日，还是新签定从原合同到期次日至“三期”届满日的合同? 劳动部没有进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定》适用于驻乌鲁木齐市城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、国家机关、事业单位、社会团体、 ...

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女职工生育期间权利研究

至三期届满日，还是新签定从原合同到期次日至三期届满日的合同？劳动部没有进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定是》适用于驻乌鲁木齐市城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、国家机关、事业单位、社会团体、民办 ...

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论破产立法中的经济法理念

、医疗保险基金中支付的部分，如破产案件受理后已经被解除劳动合同的失业职工的生活费，对自谋职业的职工因不再保留国有企业职工身份而发放的一次性安置费，企业离退休重整制度所造成的。 2000 年3月，郑百文公司因严重亏损，不能清偿到期债务，被中国信达资产管理公司向法院提出破产申请。而后，山东三联公司宣布 ...

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浅析我国企业经济性裁员法律制度

发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工的 ...

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论我国无固定期限劳动合同

已在该用人单位连续工作满十年以上的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业制度改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距合同，且劳动者没有法律规定的解除合同情形出现，续订劳动合同的。这些新的规定既保持了《劳动法》第二十条的立法本意，又照顾了老职工等弱势劳动者的合法权益， ...

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购房签约注意事项（转）

买卖合同(二手房交易)。(7)国家机关、团体，国有企业应提供上级主管部门批准购房的书面证明，事业单位需提供上级主管部门同意购房的书面证明，集体企业应提供职工，设定不允许购房人在实际面积超过约定面积一定幅度(一般为5％)时有权解除合同，只能按合同价补足的条款，这样，在房价下跌时，使购房人既无法要求以 ...

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论破产立法中的经济法理念

、医疗保险基金中支付的部分，如破产案件受理后已经被解除劳动合同的失业职工的生活费，对自谋职业的职工因不再保留国有企业职工身份而发放的一次性安置费，企业离退休重整制度所造成的。 2000 年3月，郑百文公司因严重亏损，不能清偿到期债务，被中国信达资产管理公司向法院提出破产申请。而后，山东三联公司宣布 ...

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浅析我国企业经济性裁员法律制度

发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，并且女职工占较大比例。这些职工的 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定期限劳动合同合同应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 ...

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