国有企业职工安置办法 -法学论文搜索

职工持股制度研究

各地方、部门立即停止审批定向募集股份公司，在规范内部职工股的新办法出台之前，暂时停止职工内部股的审批和发行。1998年，中国证监会发通知停止上市内部持股计划。 [7] 2008年9月16日，国务院国有资产监督管理委员会发文《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革 [2008]139号）就 ...

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政策性破产中存在的问题

经贸委等部门关于解决国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题若干意见的通知》（国办发［2003］2号）、《劳动部关于对破产企业职工安置问题的复函》地方不仅限于以上内容”。 3、党政工青妇早已不见影子。 [1]引自《云南省国有企业破产实施办法(暂行)》（云政办发〔2004〕100号）文件第三十一条。 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

让职工内退是否具有法律效力不能一概而论。国有企业职工内退的现有法律依据主要是《国有企业富余职工安置规定》和围绕该规定的劳动和社会保障部的一些解释，该《部分，这种看法被称为补充模式。究竟哪种看法或模式更为合理？劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条对交通事故引发的工伤的处理进行了规定，基本内容 ...

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析不良国企之破产

的国有企业处于亏损状态，对于亏损企业，一律通过企业破产进行处理，困难重重。通过成功兼并收购，同样可以达到制止亏损加大的目的，同时也可能转移破产企业职工安置负担往往岌岌可危。对此问题，应站在各方角度思考，探索公平解决办法。7、职工保障职工保障是国有企业破产问题的通认难点。由于失业保险、养老保险、城市 ...

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企业改制时期的劳动关系问题研究

转为国有独资公司，有限责任公司转为股份有限公司；（4）用人单位转变经营机制，如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。二、当前改制处理劳动关系的几。但总的前提是接收，而不应采取将原企业职工劳动合同一律解除的办法。第二，按照平等自愿、协商的方式，对职工自愿提出或同意解除原劳动合同的，可以有偿 ...

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新一轮国企改制中的法律服务问题

如何进行资产处置与员工安置；《关于规范国有企业改制工作的意见》明确了国有企业改制过程中的基本环节和主要内容；《企业国有产权转让管理暂行办法》规范了国有企业其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工 ...

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城市房屋拆迁中的公房房屋承租人及其补偿安置

可以认定为居住用房；国有企事业单位在房改前为解决职工住房不足的问题，虽未经主管行政机关批准将其部分生产经营办公用房改作职工住房的，但在企业改制时，将该、纳税等情况参照非居房进行评估。对此类承租人的补偿安置办法按照对通过市场机制出租私房承租人的补偿安置办法执行，但应注意两点：一是停业损失补偿，有约定的 ...

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社会保障与法制建设

、过渡期办法与国际惯例接轨等方面都取得了很大的成绩和成功的经验。进入90年代以后，随着我国经济体制改革的发展，国务院发布了《关于企业职工养老的、不可避免的，主要有以下几个突出的问题：? 1.经济体制转轨时期，国有企业职工养老保险历史债务的补偿? 从计划经济到市场经济，在社会保障法律制度改革中将遇到诸 ...

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论城市房屋拆迁中的房屋承租人及其补偿安置

可以认定为居住用房；国有企事业单位在房改前为解决职工住房不足的问题，虽未经主管行政机关批准将其部分生产经营办公用房改作职工住房的，但在企业改制时，将该、纳税等情况参照非居房进行评估。对此类承租人的补偿安置办法按照对通过市场机制出租私房承租人的补偿安置办法执行，但应注意两点：一是停业损失补偿，有约定的 ...

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社会保障与法制建设

、过渡期办法与国际惯例接轨等方面都取得了很大的成绩和成功的经验。进入90年代以后，随着我国经济体制改革的发展，国务院发布了《关于企业职工养老的、不可避免的，主要有以下几个突出的问题：?1.经济体制转轨时期，国有企业职工养老保险“历史债务”的补偿?从计划经济到市场经济，在社会保障法律制度改革中将遇到诸 ...

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