护栏，她一不小心没站稳，从高处摔到地上受伤，其后被送到医院救治。经医院诊断，王某“骨盆骨折”。王某觉得，第一天上班，天黑加之不熟悉路以致出事，应该算 ，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没瓜葛？一审法院审理后认为，社保局具有工伤认定的法定职权，其 ...
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人身损害赔偿实施救济。 （16）替工人员工作中伤亡。 析：顶替上班人员在工作中意外伤亡，若用人单位默许或同意其提供替工，则应认定为工伤。 （17）实习人员 ，则不能认定为工伤。 （22）在单位组织的文娱活动中受伤害（如旅游、联谊舞会、体育比赛等）。 析：旅游活动中受伤不能认定为工伤。因为旅游活动不涉及 ...
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在审理未成年人犯罪案件过程中，指派调查员在汕头大学老师的指导下，对未成年被告人的成长经历、家庭情况、社会交往、犯罪前后的表现以及所在单位、基层组织的看法、态度等 即被告肖作木承担。学校的行为虽无过错，但其组织之行为与受害人的受伤之损害后果之间存在一定的事实联系，具有关联度，让其分担损失也具有合理性，衡 ...
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致残，完全丧失劳动能力或死亡的，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、规定的本意 根据何文良的申请对何龙章受伤死亡作出不予认定为因工负伤的行政行为没有法律、法规依据。关于原、被告对何龙章是否是因用工单位的厕所存在不安全因素摔伤致死的 ...
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。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分 去与朋友聚会或到商场途中以及之后的回家途中，就不属于上下班途中。当然，如果职工在上班途中先去吃早餐，或下班后顺便买菜回家等等，由于该事务是其日常工作 ...
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。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分 去与朋友聚会或到商场途中以及之后的回家途中，就不属于上下班途中。当然，如果职工在上班途中先去吃早餐，或下班后顺便买菜回家等等，由于该事务是其日常工作 ...
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公司作为实际用人单位，认为陈某某不属于工伤，其在工伤认定程序中提交给人社局的证据并没有否定陈某某与其存在的劳动关系，也未否定陈某某以上班为目的、 。类似本案中这样事故责任不明或职工非主要责任的交通事故比例也不断加大，职工因此受伤后被依法认定为工伤的案例也日趋呈现，故奉劝各位企业主或企业经营者，在日常的 ...
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销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业 。在案件审理期间，公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤，而公司现所有人是在2012年6月1日从原法定代表人处接手的，故对之前发生的 ...
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与王琪系同一服装厂的员工，均是做服装的压衬流程，按厂规，代英白天上班，王琪晚上上班，每月放假二天，与2012年3月30日，按厂规，当天员工放假，但 英因加班而受伤的情形与该条的规定相吻合。一方面，代英属“在工作时间内”受伤。工作时间包括法律规定或用人单位要求员工工作的时间。代英是系应之王琪的要求代其 ...
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冯立华律师 电话13391805320 职工在工作中，特别是在有一定危险的工作中容易受伤。受伤之后，很多单位考虑的是如何赶快把职工打发走。而职工虽然不情愿，却 法高于下位法的原则及保护职工权益的原则进行。 案例：王某无证驾驶自己的摩托车上班，行驶途中与马某驾驶的汽车发生碰撞，致王某骨折。王某向县劳保局 ...
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