永继续在该校以在校大学生的身份参加正常学习及学校组织的活动?并如期缴纳各项费用。田永在该校学习的4年中?成绩全部合格?通过了毕业实习、设计及论文 学生对其权利被侵害时寻求司法救济时遇到的一个重要障碍。适用司法程序解决大学生权利争议?可以有效地监督高校依法行使法律法规赋予的管理职权?有利于化解学生与高校 ...
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微博账号已不足为奇。利用微信和微博平台定期推送劳动法相关信息，让大学生在浏览微信和微博的同时学习到劳动法条文，可以更好地将法律 才能营造出良好的劳动力市场秩序，实现人力资源法制化。 [参考文献] [1]朱岩。 在校大学生兼职法律权利保障状况调查报告[D]. 兰州大学，2008. [2]季海菊。 新媒体 ...
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。 除劳动者主动提出或用人单位过错解除（第39条）外，都需支付。 适用《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立，不成为用人单位员工 按照实习协议执行 不缴纳 按照实习 ...
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部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容 是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容 是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容 是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容 是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容 是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容 是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为 ...
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运用经济法知识的能力和逻辑思维的能力，更好地强化实践环节，对在校大学生进行法制教育，增强大学生的法律意识和法制观念。通过模拟法庭审判活动，同学们可以 。 (5)课堂讨论。在该门课程教学中，根据课程内容体系，结合模拟法庭教学实习环节，分别在著作权法、专利法和商标法学习结束后安排一次课堂案例讨论。 适应 ...
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