的签约主体是用人单位与具有劳动权利能力和行为能力的劳动者两方。就业协议书的签约主体有三方,即用人单位、即将毕业的毕业生和学校。其次,签约的时间 依据法律的规定,对大学生就业的保障。综上所述,毕业生就业协议书的签订应该具有合同法所规定的法律效力,是一种有效的民事合同。 三、违反就业协议书应承担的法律责任 ...
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模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以签过就业协议就行为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其跳槽行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在 ...
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单位）和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。劳务派遣现已被 不可同日而语。非全日制用工的法律调整过于原则性表现在很多方面，比如：非全日制用工劳动合同的内容、超过工时的工资支付问题、非全日制用工形式的适用范围等。作为非全日制 ...
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帮助构建更加有序的劳动用工体系。 关键词：试用期、解除制度、完善建议 浅析我国劳动合同试用期条款 引言 劳动试用期的订立，对于保障招聘方和受聘者双方的利益，发挥着重要 就业人群的技能培训、权利保障都有帮助。目前，我国大学生就业难是社会的突出问题，大、中专毕业生也属于这一人群，特别是刚毕业的学生，对于 ...
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苛刻的用人和用工条件，广大毕业生面临与日俱增的就业压力，更多的选择了盲目屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起法律的武器维护自己的合法权益。 案例一 不签订劳动合同 小刘2009年大学毕业后进入某软件公司工作，但当时公司并未与其签订劳动合同，用人单位和小刘只是签订 ...
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信息, 大学生创业教育则侧重于创业教育和创业培训。 大学生就业因为缺失劳动法相关知识的普及教育, 导致大学生与用人单位在订立与履行劳动合同过程中产生大量劳动纠纷, 同时因为不懂劳动纠纷仲裁 ...
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信息, 大学生创业教育则侧重于创业教育和创业培训。 大学生就业因为缺失劳动法相关知识的普及教育, 导致大学生与用人单位在订立与履行劳动合同过程中产生大量劳动纠纷, 同时因为不懂劳动纠纷仲裁 ...
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信息, 大学生创业教育则侧重于创业教育和创业培训。 大学生就业因为缺失劳动法相关知识的普及教育, 导致大学生与用人单位在订立与履行劳动合同过程中产生大量劳动纠纷, 同时因为不懂劳动纠纷仲裁 ...
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信息, 大学生创业教育则侧重于创业教育和创业培训。 大学生就业因为缺失劳动法相关知识的普及教育, 导致大学生与用人单位在订立与履行劳动合同过程中产生大量劳动纠纷, 同时因为不懂劳动纠纷仲裁 ...
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信息, 大学生创业教育则侧重于创业教育和创业培训。 大学生就业因为缺失劳动法相关知识的普及教育, 导致大学生与用人单位在订立与履行劳动合同过程中产生大量劳动纠纷, 同时因为不懂劳动纠纷仲裁 ...
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