通过的。9我们认为，一方面在目前条件下此类案例尚不具有正式的法律效力，另一方面它们又具有特殊的指导性作用。我们有理由认为，这些案例是被最高人民法院审判委员会确认 不同于保护公民姓名权。对于前者的保护，其核心是对经济利益的保护；对后者的保护，其核心是对人格利益的保护。基于这样的考虑，我们认为在认定对法人 ...
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的对立和不一致导致用人单位为实现其利益的最大化往往运用其优势地位压制和侵犯劳动者的正当要求和合法权益，劳动者为了生存大多选择忍气吞声，致使形成恶性循环，导致劳动者 的五项内容基础上，将集体合同协商和集体合同的内容进一步扩展，把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩和裁员这些与劳动者权益 ...
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损害者维权十分艰难,表现为举证难、鉴定难、索赔难、诉讼难、冲破地方保护难[10] 。 2、垄断案件 这类案件主要体现为国家垄断性行业（公用企业） , 包括国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障、医疗保险等。 各国的公益诉讼制度均特别强调对社会弱势群体利益的保护, 制止来自社会强势 ...
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合同法》更强调、方向上也更倾向于对劳动者利益的保护，在法律法规大都有直接、正面的规定。但对于用人单位方面的利益却不多，基于两者在义务上的某种失衡 法律基于女性生理特点设置了特殊保护，但也客观上增加了用人单位用工成本，因此，一些用人单位采取异地调动、强行降职降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为 ...
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教育。如在发展市场经济过程中，改革力度加大，劳动关系复杂化，这就决定了工会的基本职能主要是维护。但具体到某一局部, 如一个企业工会在具体工作中, 究竟 单位订立劳动合同等。 四是生活保障职能，即关心职工的生活福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊利益保护等方面的职能。工会的这项职能，完全是为了维护职工 ...
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对特殊劳动者群体如未成年工、女工等的特殊保护。 3. 侧重的保护。即在特定条件下，当对用人单位利益的保护和劳动者利益的保护发生冲突时，应侧重保护 协会、女企业家协会等相继出现，作为企业方代表，它们都可以成为三方协商机制的一方。目前,在中央层面，还是由中国企业联合会作为企业方代表。 （3） 职工代表。 ...
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权利的关怀与保障，它要求任何对人民权利的限制都必须有公共利益需要这一前提。同时这种限制必须在可能范围内最小化为人民利益的侵害，其最核心、最终极的价值 的考生的同等机会不会因其不合理的加分政策而丧失，即金融高管子女不占用其他考生正常的升学名额，而作为额外编制的特殊学生予以特惠，比如我们可以借鉴美国大学 ...
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，保护特定行业（如铁路、邮政、电力行业）的特殊利益，忽视对受害人的保护。这在司法实践中需要引起高度的注意。5、伤害、死亡赔偿数额问题民法通则规定 民法对民事主体合法财产包括财产所有权以及物权性质的权利、合法财产利益的保护是其最重要的使命之一。尽管对人格权的保护自二战以来受到各国民法尤其是侵权行为法的 ...
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程序性条件,只有同时具备实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。 三、裁员中对特殊人员的保护 1、特殊员工不能被裁员 《劳动合同法》第 的； (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满15年,且距法定退体年龄不足5 ...
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状况、年龄、所在地平均生活水平和上一年度职工月平均工资水平、法定计算基数等众多因素的影响，同样的限制情况可见于一系列关于特殊领域中人身伤亡最高赔偿额限制规定。 等。 [24]该书将对胎儿和死者的保护称为胎儿人格利益的保护和死者人格利益的保护，如此措辞不妥。因为利益都是有归属的，归属于民事主体，而胎儿和 ...
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