发挥监督功能。惟外部监事仍无法免于选任之问题 [60]，其独立性究竟如何？成效如何？尚有待时间证明。不可讳言，日本监事会制度，发展至今，除继受欧陆英美法系 ，因此团队与合作精神在日本公司的法人治理结构中得到充分体现，员工随着年资的逐渐增加而在薪酬与职位得到稳定的提升，跳槽、转业等现象极少出现，公司营运 ...
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公司董事会主要由外部董事组成，并且聘请了独立的财务顾问参与反收购决策，将有助于证明上述两点。Unocal案后不到1年，特拉华州最高法院在Moran v． 之间的特殊补偿协议，即对公司控制权变更后离职或在职权、工作地点、薪酬方面遭受重大损失的管理层进行一次性补偿支付。[58]国内已有上市公司对管理层设置 ...
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者变成了审计委托人，这无异于为管理层购买注册会计师的审计意见创造了条件。如何避免这种现象，笔者认为除了进一步完善上市公司治理机构外，也有必要借鉴美国 要求会计师和会计师事务所承担连带赔偿责任，除非能够证明自己没有过错。这就是说，会计师事务所等证券服务机构为上市公司出具的审计等报告中有财务欺诈的成份时， ...
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者变成了审计委托人，这无异于为管理层购买注册会计师的审计意见创造了条件。如何避免这种现象，笔者认为除了进一步完善上市公司治理机构外，也有必要借鉴美国 要求会计师和会计师事务所承担连带赔偿责任，除非能够证明自己没有过错。这就是说，会计师事务所等证券服务机构为上市公司出具的审计等报告中有财务欺诈的成份时， ...
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公知性的29个函数的非公知性，而《专家意见书》的证明力不足以推翻国科鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》（国科知鉴字（2011）2号）的 交代自己的主要犯罪事实。《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》对于如何具体认定“自动投案”列举了“在司法机关未确定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代 ...
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月。 高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间，由 、技工院校或企业所属培训机构承担。 90.高校毕业生能否享受职业培训补贴政策？如何申请职业培训补贴？ 高校毕业生毕业年度内参加就业技能培训或创业培训，可按 ...
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的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷；企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为；原有改制方案设计上有 》等法律、司法解释的内容综合加以判断。 （二）具体实体问题处理原则 1、如何认定企业改制的法律效力。根据最高人民法院的相关司法解释和有关改制文件，对于已 ...
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用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法 的情况下，如何认定正常工作时间工资和加班工资 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资 ...
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实践中审判人员不充分考虑在能够证明旅客人身伤害不仅有旅客的自身原因，还是是由铁路运输企业的过错原因的情况，铁路运输企业如何承担赔偿责任，是否适用过失相抵 ，用工单位对劳动者只对劳动者的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理 ...
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实践中审判人员不充分考虑在能够证明旅客人身伤害不仅有旅客的自身原因，还是是由铁路运输企业的过错原因的情况，铁路运输企业如何承担赔偿责任，是否适用过失相抵 ，用工单位对劳动者只对劳动者的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理 ...
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