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某职工甲擅自跳槽离开所在单位,单位以甲违反劳动合同给公司造成重大经济损失为由申请劳动仲裁,要求甲赔偿30万元,仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元,甲不服向 驳回起诉。再加上驳回公司起诉,将导 致原裁决生效,显失公平。 八、如何区别工伤赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用 ...
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受理,工伤职工申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理,后工伤职工又诉至法院,法院如果查明职工确实构成工伤的应当如何处理?目前 工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下:工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理,人民法院行使的是审判权,如果法院径行认定职工属于 ...
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如何来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如何应用,往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准,这样不利于化解矛盾, 愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权实践中,劳动者常常会遇到一些难点,主要体现在以下几方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-738469.html -了解详情
人身损害赔偿规定起诉还是以工伤起诉。以工伤起诉的,人民法院应当告知其先行申请劳动仲裁。受害人依据人身损害赔偿规定起诉的,适用民法总则、侵权责任法和最高 资格的组织或者自然人招用的人员要求具备用工主体资格的承包单位支付工资的应当如何处理?具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包 ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -了解详情
违反劳动基准的事实一经查证,往往涉及行政处罚。此时,如果劳动者申请劳动仲裁,而劳动争议仲裁机构不是行政机关,并无行政处罚权,只能就用人单位的民事责任予以裁断 、起诉、放弃、和解的处分权。实际上,作为一个理性的人,劳动者应当知道如何处分其劳动基准上的实体权利对自己最为有利。以最高工时为例,如果用人单位 ...
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与劳动者相对的一方主体处于变动的状态中,一旦发生变化,案件究竟如何处理。 (二)劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前置条件,主体发生变化后,原劳动 劳动仲裁为前置程序。比如上述案例中,劳动者以清算组为被仲裁对象,申请劳动仲裁仲裁机关作出不予受理通知后,劳动者向法院起诉。在审理期间,清算组解散,原告 ...
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起诉。2、二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的 不予执行,是法律规定的程序。但问题是,人民法院裁定不予执行的劳动争议事项,对该争议事项应当如何处理?最高人民法院的规定是直接向人民法院起诉。笔者认为不当。现 ...
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违反“三性”限制的劳务派遣用工是应当认定为违法及无效的。 第二,该观点忽视了如何准确把握“三性”的内涵及外延这一问题。对此,虽然2012年12月28日新 ,如果劳动者认为该合同侵害了其合法权益,理应在签订该合同次日起1年内申请劳动仲裁。否则,应当由劳动者承担诉讼时效已过的不利后果。 首先,不得不说, ...
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法院提出起诉,劳动仲裁裁定即生效;法院一审判决送达后15天内,当事人不提出上诉,判决即生效;法院二审判决送达立即生效)单位却拒不履行,劳动者该如何维护和 当事人不履行裁定的事项,另一方就可以向法院申请执行(即使是申请劳动仲裁结果的执行,也只能向法院申请,而劳动仲裁没有强制执行的权利)。由于该案件没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515186.html -了解详情
则两者不产生矛盾。但是,没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系,工伤认定机构出具了工伤认定书,当事人不服时,该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样 复议。市政府经复议后,认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确,遂撤销工伤认定,告知受害者先申请劳动仲裁,确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -了解详情
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