对其诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径,当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向 有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的 的情况下如何进行救济,所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 ...
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。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动关系争议怎样解决以及劳动报酬如何追索。一、案件事实原告张换珍诉被告银鸽公司劳动争议纠纷一案,原告张换 休假日安排工作的工资共计35640元。3、请求依法判决被告支付原告年休假工资报酬15120元。被告银鸽公司辩称:2014年9月,漯河市人民政府实行“退二进三”的发展 ...
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只能通过协商、调解、仲裁等诉外途径解决。究其原因,利益争议是谈判双方就利益如何分配而发生的争议,取决于双方当事人的博弈力量,很难用公平公正的角度去衡量。 的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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9月14日起正式施行。 改革开放30年来,生产力迅猛发展,综合国力日益增强。如何让广大劳动者能够分享改革开放的巨大成果,成为维护社会稳定、和谐的重要课题。以 证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额 ...
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的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 送达之日起十五日内起诉。但是如果用人单位认为该裁决不属于一裁终局呢,应当如何救济。目前看来,只能依据该法第49条的规定向仲裁所在地的中院申请撤销了。 ...
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、数额确定是以申请金额判断还是以裁决金额判断。 例如,劳动者向用人单位追索劳动报酬,其申请仲裁时请求金额超过了当地月最低工资标准十二个月的 强制执行措施。 七、劳动者向基层人民法院起诉、用人单位向中级人民法院申请撤销的如何处理。 针对劳动者向基层人民法院起诉、用人单位向中级人民法院申请撤销的情形,一些 ...
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甚至连公司的地址都搬迁了,那么劳动者胜诉了,也是获得一张法律白条。如何解决这样的法律白条的笑话呢?解决方案的提出:公司股东滥用股东地位之法人 为了保护劳动者等弱势群体和其他债权人的合法权益,我认为,在劳动者起诉用人单位追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件中,应当突破用人单位与劳动者之间的 ...
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其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 二、 关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按 民一庭负责人的相关说明对“一裁终局”标的额的认定标准作了明确,即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的 ...
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的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额 单位向中级人民法院提起撤裁申请。 需要注意的是,在实际操作过程中,如何认定某一个具体的劳动争议案件是“一裁终局”案件?认定“一裁终局”案件的原则为: 1、 ...
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