情况，除审查单位证明外，还应要求当事人提供所在单位的出勤表、工资表及工资条、工资卡等证据。对有劳动能力的农村居民的误工费，目前并没有对应的赔偿 。 2、关于夫妻一方婚前按揭购买房屋属个人财产还是共同财产的问题。婚前一方以个人名义办理房贷并支付首付款，婚后双方共同还贷的，如房屋产权登记在一方名下，离婚时 ...
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法官评析：这是实践中经常存在的一种情况，即老人晚年再婚后由于感情基础薄弱，双方缺乏相互信任，经常会把自己的银行卡、工资卡、存折及其他凭证交由各自的 。 法官建议：从上面的几个典型案例及误区我们不难看出，老年人晚年再婚引起的继承问题因涉及财产及继承人较多导致情况比较复杂，一旦引发诉讼，往往会牵涉到几家人 ...
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注意的是：男方没有将工资卡交给女方保管，也许他认为自己在当下的法律、法规中是一个独立的主体，自己有权利对自己的财产拥有所有权项下的支配权（也许他不一定知道 案例中男女双方之所以两次对薄公堂，他们的的矛盾主要是在以下几个事件上慢慢积聚起来：第一件，女方在婚后要丈夫把工资卡拿出来由女方保管，但男方不同意， ...
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注意的是：男方没有将工资卡交给女方保管，也许他认为自己在当下的法律、法规中是一个独立的主体，自己有权利对自己的财产拥有所有权项下的支配权（也许他不一定知道 案例中男女双方之所以两次对薄公堂，他们的的矛盾主要是在以下几个事件上慢慢积聚起来：第一件，女方在婚后要丈夫把工资卡拿出来由女方保管，但男方不同意， ...
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他们的共同姓氏。在他们没有作出决定时，丈夫的出生姓氏自动作为他们的婚姻姓氏。[12] 我们再来看看日本的情况。夫妻结婚后，妻子不可以选择姓氏或者保留其出生的 ，也已经指出，冒名顶替上学而且参加工作，以齐玉苓的名义领取工资，并判决返还该领取的工资。显然属于不当得利返还问题。但问题是，作为一个受到侵害的人 ...
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到案件的特殊性，尽量以调解方式解决双方所需。但是，离婚并分割财产的案件从法律上来讲称不上棘手，本身的可探讨性也不是很大。但是从人生的角度而 所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。二是涉及保密的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...
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到案件的特殊性，尽量以调解方式解决双方所需。但是，离婚并分割财产的案件从法律上来讲称不上棘手，本身的可探讨性也不是很大。但是从人生的角度而 所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。二是涉及保密的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...
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鉴定所需的会计凭证，使人民法院对股权价值难以确定，有隐匿夫妻财产之嫌，也属于不如实申报财产的情形，妨碍了民事诉讼，法院遂决定对其罚款人民币8万元。收到决定 、合股的公司全称外，还可留意记下配偶准确而具体的购房地址、车辆号牌、工资卡号、银行存款账号、股东卡号等，以便可向相关部门查询或依法申请人民法院调查 ...
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鉴定所需的会计凭证，使人民法院对股权价值难以确定，有隐匿夫妻财产之嫌，也属于不如实申报财产的情形，妨碍了民事诉讼，法院遂决定对其罚款人民币8万元。收到决定 、合股的公司全称外，还可留意记下配偶准确而具体的购房地址、车辆号牌、工资卡号、银行存款账号、股东卡号等，以便可向相关部门查询或依法申请人民法院调查 ...
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的物质生存条件。[33]尹田教授将保护私人财产的意义提升至保护人格尊严的高度，其实正是笔者主张的人格权保障的最低限度，即对人成其为人所必须具备的 的，认定为侵害患者名誉权。 [41]如2000年《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第1条第2款规定，对于被害人因犯罪行为遭受精神损失而提起 ...
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