来规定，司法实践中大都是以《人体重伤鉴定标准（试行）》、《人体轻伤鉴定标准（试行）》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《职工非因工伤残或因病 判断，但作出判断的人是否必须具有相应的资格？其判断是否必须遵循一定的程序、方法以及相应的标准？如果一方当事人对其提出异议时，应当采取什么的救济措施？等等，这些 ...
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被害人伤残等级的确定，可统一参照1996年国家技术监督局颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称工标）。实践中，由于认为附带民事诉讼的索赔 应有的诉讼权利受到限制或被变相剥夺，使得附带民事部分的调解缺乏合理的诉讼程序。 2.当事人地位不完全平等，使调解的自愿原则受到影响。地位平等、意思自治 ...
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客观真实，证据的收集是否合法；必须查明证明案件事实的证据是否经过法律规定的程序进行法庭调查、质证。通过认真细致的审核，排除一切合理怀疑，决不放过任何影响 确定统一参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来认定故意伤害是否造成严重残疾。工伤标准将残疾分为十级。其中的一、二级 ...
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客观真实，证据的收集是否合法；必须查明证明案件事实的证据是否经过法律规定的程序进行法庭调查、质证。通过认真细致的审核，排除一切合理怀疑，决不放过任何影响 确定统一参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来认定故意伤害是否造成严重残疾。工伤标准将残疾分为十级。其中的一、二级 ...
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意义。第三，证据的合法性。是指证据必须具有法律规定的形式和依照法定程序收集、运用。 为了从重从快的打击严重危害社会治安的刑事犯罪，人们在“严打”斗争 统一参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来认定故意伤害是否造成“严重残疾”。“工伤标准”将残疾分为十级。其中的一、二级 ...
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损害存在因果关系，参与度75%；王某某伤残程度相当于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定的四级伤残。为此，原告请求被告赔偿经济损失共计53万 主要基于以下几点理由：首先，司法鉴定的程序设计有一定弊端，如司法鉴定过程不如诉讼程序严谨、鉴定过程不公开、鉴定人员不习惯出庭接受质询等，导致司法 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；8、2006年11月12日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》9、1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》；10、 的怎么办？五、如何维权：1、劳动争议的范围；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2 ...
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生病的，这个是自己无法预测的，在生病后应该及时的请病假然后就医，在正规的程序中，也是有工资的，不过工资肯定不会是很多的。实习期病假拿多少工资一般 工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系， ...
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”的标准。参照１９９６年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称“工伤标准”），刑法第二百三十四条第二款规定的“严重残疾”是指下列 器官大部缺损、器官明显畸形、身体器官有中等功能障碍、造成严重并发症等。残疾程序可以分为一般残疾（十至七级）、严重残疾（六至三级）、特别严重残疾（ ...
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”的标准。参照１９９６年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（以下简称“工伤标准”），刑法第二百三十四条第二款规定的“严重残疾”是指下列 器官大部缺损、器官明显畸形、身体器官有中等功能障碍、造成严重并发症等。残疾程序可以分为一般残疾（十至七级）、严重残疾（六至三级）、特别严重残疾（ ...
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