责任认定可以作为证据使用，但它并不能归类为鉴定结论，二者有本质上的区别。[3]该说的主要观点在于认定行为本质是一种鉴定性行为，只是具有证明某 纠纷变质为行政法律关系。导致民事审判庭不能直接救济不服工伤认定的案件，启动一个多余的行政诉讼取代了民事诉讼的一部分。[9]此类可以在民事诉讼中进行附带司法审查的 ...
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的《医疗事故分级标准》。由于《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是伤残鉴定的国家标准，故目前有不少省份以此为伤残鉴定参照标准。该标准共分10级， 确定。 第一步，确定是否造成严重后果，从而确定是否应予精神损害抚慰金。具体认定可以区别不同的侵权类型分别进行。 第二步，判断精神损害严重程度，确定具体个案的 ...
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责任认定可以作为证据使用，但它并不能归类为鉴定结论，二者有本质上的区别。[3]该说的主要观点在于认定行为本质是一种鉴定性行为，只是具有证明某 纠纷变质为行政法律关系。导致民事审判庭不能直接救济不服工伤认定的案件，启动一个多余的行政诉讼取代了民事诉讼的一部分。[9]此类可以在民事诉讼中进行附带司法审查的 ...
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一般人身伤害直接到法院起诉。5、伤残鉴定机构不同。工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；而一般人身伤害由 的财产损失得到弥补为目的。 4.劳动者获得工伤保险待遇一般需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、向工伤保险经办机构申请给付工伤保险待遇等程序；请求民事损害赔偿则 ...
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根据法律规定来确定，如法医伤残评定标准。有的鉴定还可以根据科学原理或者特殊经验对鉴定材料进行审查，如司法精神医学鉴定。司法鉴定的科学性决定了其只能根据某种具体 应的概念是专家证言。然而，鉴定结论与专家语言的区别绝非仅仅体现在称谓上，而是深深根植于两大法系诉讼模式的差异之中。 第一，罗马法中有所谓鉴定人 ...
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行为，但实际上大前提就已经错了。这一复函说的工伤认定争议并非是指发生于劳动者或用人单位与社会保险行政机构之间的工伤行政争议，而是发生于劳动者和用人单位之间的 的是工伤行政争议，但却没有厘清二者的区别--用人单位是否参加工伤保险，进一步强化了复函中的失误。从内容看，《工伤保险条例》虽有改进，但不难看出， ...
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行为，但实际上大前提就已经错了。这一复函说的工伤认定争议并非是指发生于劳动者或用人单位与社会保险行政机构之间的工伤行政争议，而是发生于劳动者和用人单位之间的工伤 的是工伤行政争议，但却没有厘清二者的区别用人单位是否参加工伤保险，进一步强化了复函中的失误。从内容看，《工伤保险条例》虽有改进，但不难看出， ...
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关系的区别，通常认为主要有以下几点：1、当事人条件的区别。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件 工伤赔偿的程序，具有高度的行政性，从工伤认定、工伤伤残等级鉴定到工伤理赔的申请等，不能离开劳动行政和社保行政部门；雇员受害完全是在雇员与雇主之间展开的， ...
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的，则应以劳动行政部门重新作出工伤认定的时间来决定适用《工伤保险试行办法》还是《工伤保险条例》。 3、关于雇佣关系与事实劳动关系的区分。 雇佣一般是指根据 均为雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业单位 ...
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家属不知怎么办，来咨询我。一、首先分析一下劳动关系与雇佣关系的区别：(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另 劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意收集认定劳动关系的证据，然后就是及时申请工伤认定，工伤认定后对伤情进行伤残等级的鉴定，如此一来，用人单位无论如何都 ...
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