《企业职工工伤保险试行办法》中关于补差的规定已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年新修改后的《工伤保险条例》仍没有补差的规定。 2、《最高人民法院关于 事故的工伤保险待遇支付。 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...
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、法人或者其他组织诉劳动保障行政部门对其工伤认定申请的行政不作为，应当提供其曾向劳动保障行政部门提出申请或者劳动保障行政部门已经受理该申请的证据材料，但因劳动 以程序违法为由而判决撤销该工伤认定决定：（一）超过法定工伤认定期限或者复议期限的；（二）工伤认定决定或者复议决定只送达了一方当事人的；（三） ...
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的保险费，这显失公平。如果根据实际情况，灵活掌握，一年或是二年调整一次，就可以使费率相对趋于合理，“工伤、职业病状况持续改善、恶化”的经济收效立竿见影地通过费率 》的这一条相比有重大的修改：一是《条例》规定认定时间期限延长了，由《办法》规定的“15天内、特殊情况最长不得超过30天”改为“30天内、特殊 ...
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如果对仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民法院提起民事诉讼。关于事业单位发生工伤，目前不做工伤认定，也没有专门的部门负责，只要单位认可就行 关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工 ...
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新工作单位并经劳动局同意登记参加了工伤保险，在工作期间发生交通事故伤亡，新单位向劳动局提出工伤认定申请。 劳动局形成不同意见。一种意见认为，我国民法和劳动法 下落不明之日是申请时效起算时间，司机家属的工伤认定申请已超过受理时限。 一般法律适用规则是法不溯及既往，工伤保险条例自2004年1月1日实施，对 ...
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省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照决定的规定执行。） 中华人民共和国国务院令 第586号 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日 ...
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情况的案件，人民法院在查明职工确因正当理由而超过一年的申请期限的，只要职工符合工伤标准，就可以直接做出认定，并判决用人单位承担相应的赔偿责任。 对于 能否适用部分裁决的问题 实践中，大部分工伤认定结论要经历行政复议、行政诉讼的过程，评残结论可能被申请复查，所需要的时间往往是急需治疗救助的受伤职工难以 ...
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可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动 劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的， ...
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对原告的工伤认定申请应予受理。 第二，张某不符合法定退休的条件。 2014年12月6日张某发生事故时，用人单位重庆A建筑工程有限公司已经为其缴纳了当月的 号）规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案张某系农村 ...
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会因为仲裁时效的经过而不全部支持吗？那支持的时间岂不只有一年了嘛？因为普通诉讼时效是2年，仲裁的时效只有一年。针对上面的案例，最普通的理解就是职工8 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 理解一， ...
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