，认定当事人之间是否存在劳动关系，上述标准并非绝对，还需要结合具体情况加以分析。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 参加工伤保险的劳动者在劳动中遭受伤害或患职业病，没有取得工伤认定证、伤残等级证，但已按当时相关规定处理完毕的，根据法不溯及既往原则，在《工伤保险 ...
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单位与因工伤亡职工（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定产生的纠纷，属于行政纠纷。 对用工单位、被挂靠单位与因 有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 17、劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要向 ...
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记分周期内累积记分达到12分的。 问6－6：哪些情形有权扣留物品？ 答：因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣押与事故有关的物品， 驾驶人当场死亡的，应当及时抽血检验。 B.血液中的酒精含量20mg/100ml的，认定为饮酒驾车行为； 公安机关交通管理部门将检测行为通知（是否通知到不影响检测） ...
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委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（六）工伤认定是劳动行政部门的职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认 的证据，庭审经过质证的证据哪些可以作为证据采用（即哪些证据是有效证据）、采用的证据是否可靠及可以证明哪些问题（即有效证据所证明的内容）进行叙述并简述 ...
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水平，一般不应低于子女或者当地的普通生活水平。二：医疗事故19问：构成医疗事故需要哪些条件？答：需具备5个条件：1，主须是有资格的卫生技术人员及 行政部门工伤认定的期限是多少？答：自受理工伤认定申请之日起60内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。66、职工个人 ...
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（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构 未及时足额支付劳动报酬的情形。 21.用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （1）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣 ...
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（人员）”之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构 劳动者说明理由及法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可依照《劳动合同法》第三十 ...
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认定书，其法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权 认定的必经程序。现行法律规定，工伤认定部门对当事人主张的事实“可以根据需要”进行，实践中工伤认定部门对用人单位申报的工伤及用人单位与劳动者一致认可的事项审查 ...
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认定书，其法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权 认定的必经程序。现行法律规定，工伤认定部门对当事人主张的事实“可以根据需要”进行，实践中工伤认定部门对用人单位申报的工伤及用人单位与劳动者一致认可的事项审查 ...
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合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理。二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题，见我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院的《关于 中伴发的，应该认定成工伤。焦作市劳动局的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法，应该维持。本院查明的事实与再审一致。三、其他需要说明的问题1． ...
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