投赞成、反对或者弃权票的指示； 4. 对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示； 5. 委托书签发日期和有效日期； 6 】经理每届任期1年，经理可以连聘连任。 第130条【经理职权】经理对董事会负责，行使下列职权： 1.主持公司的生产经营管理工作，并向董事会 ...
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公众所知悉，是否有合理的保密措施。争议焦点：（a）涉案技术是否是商业秘密；（b）是否存在竞业禁止问题。一般是指负有特定义务的工作人员在其 持续时间的长短及侵权行为给原告造成损害的大小酌情确定被告的赔偿数额。 ——《中国审判案例要览（2001年商事审判暨行政审判案例卷）》P410国家法官学院、中国人民大 ...
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小时内向人力资源和社会保障部劳动监察局报告情况。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号) 有充分的理由。劳动局在认定工伤时不适用这一标准也要有充分的理由，因此，它应当作为是否认定构成工伤的依据。另一方面，这个依据比较绝对，在情感上 ...
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期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。 25.【《劳动合同法》第三十八条的适用：明示被迫辞职的理由方可获得经济补偿金】用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》 六章第三节的相关规定进行审查和处理。 39.【工伤赔偿与民事赔偿是否兼得的问题】被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权 ...
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。 【院方诉称】 被告系原告处职工，2009年通过人事调动进入被告处工作任医师一职。2015年12月被告提出辞职申请，但拒绝按照医院的管理规定支付培训赔偿金 ，首先应当同时符合三个法定条件，即： （一）是否对劳动者进行正常培训以外的专项培训； （二）有无合同约定服务期限和违约责任的规定； （三）用人 ...
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8.汕头：飞行员辞职应承担违约责任 案情 南方航空公司汕头公司飞行机长程俊从2000年进入南航汕头公司工作，先后在南航珠海飞行训练中心和珠海翔翼航空技术有限公司 赔偿责任，应当确定被告是否构成侵权责任。没有构成侵权责任，就不应当赔偿，因为它不公平！因此，我对这个案件的判决，稍有一点不同意见。 15. ...
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支付相关费用，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。五十八、个人承包、挂靠他人经营或借用他人营业执照经营 “已包含加班工资”或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含了正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为： ...
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2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。（3）提出异议的技巧：不能 的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用职务便利，在订立劳动合同后，故意偷取 只要客观上属于用人单位不与劳动者订立劳动合同的都追究责任，并不限于用人单位是否有主观上的故意。这样规定存在三方面问题： 一是法律责任与法律义务 ...
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