工作期间严重违反公司规章制度 -法学论文搜索

劳动争议案件代理词

应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。（一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远及法律适用发表下列代理意见：一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动合同， ...

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劳动争议案件代理词

应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。（一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远及法律适用发表下列代理意见：一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动合同， ...

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用人单位劳动规章

8条员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效批评教育，两次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏 ...

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用人单位劳动规章

8条员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效批评教育，两次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏 ...

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用人单位劳动规章

8条员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的批评教育，两次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第12条员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏 ...

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规章制度中的解雇机制构建

试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者在用人单位展示自己工作能力的阶段，而沟通协调的能力九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二）严重违反用人单位的规章制度的。违纪解除的案例一般都争议较大，具体操作上，单位如果 ...

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员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款

工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于种可以解除劳动合同的规定，即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成 ...

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关于公司签订劳动合同律师意见

的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了对员工在试用期的行为表现有没有客观的记录和评价的证据。严重违纪解除法律规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以此为由解除劳动合同 ...

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酒店、宾馆、娱乐场所经营管理法律风险提示

或不正当竞争。例如：雷茨饭店是一家有近百年历史的全球著名酒店经营公司，2003年经国家商标局核准在第43类上注册了RITZ商标。因上海丽池、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对酒店工作造成严重影响的，酒店并非可以 ...

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[原创] 用人单位能否以严重违纪为由辞退员工？

用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的办公桌及身上，致使该同事受惊哭喊，其他同事赶来将李某劝离现场。公司主张，李某非因工作需要携带汽油进入他人办公场所，无论是否因私情生变出于泄愤目的而 ...

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