员工提高工作技能和能力，从而建立良好的企业绩效文化氛围，为公司的持续发展奠定基础。并且积分考核也是对员工的浮动工资及资金的发放提供依据，调动员工工作 经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，采用积分制或其它方式进行考核。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-504583.html -了解详情
）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
招收劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其它待遇的一方主体，包括自然人和单位。[4]无论是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ 用工单位均负有支付劳动报酬的义务，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，如果其拒不支付相应的劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -了解详情
修饰性语言。 其次,在劳动合同法中,关于劳动者待遇问题,分别出现了工资报酬绩效奖金加班费待遇等多种不同表述,其中,工资出现24处,报酬出现30处,加班费出现4处。这些表述 加班费三个概念统一为工资报酬,并对其内涵、具体组成和计算方式等在劳动合同法或其实施条例中进行明确规定。 4.第38条第1款第4项之 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
模式。 2009年马克锐（MarkReilly）掌舵GSK中国之前，黄红主要负责公司的销售绩效方面。马克锐来到中国后，与她进行了一对一的面谈，告诉她大客户团队 常规手段肯定完不成销售指标，但有“客情维护费”的支持，再加上远远大于工资的超高奖金的诱惑，多层原因让销售业绩飞涨。 据郭建华介绍，GSK中国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-465637.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件 补贴、住房补贴、全勤奖等类似名目为补贴、津贴、奖金之类的往往都被列入标准工资，作为计算加班工资的基数。 令人欣慰的是，该条例修订的消息不时 ...
//www.110.com/ziliao/article-133640.html -了解详情
权利和义务有待进一步明确。根据《职业教育法》的规定, 我国职教法律关系主体主要包括政府及其职能部门、职业学校和培训机构、职教培训对象, 但这三者的法律地位 、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如 ...
//www.110.com/ziliao/article-821024.html -了解详情
权利和义务有待进一步明确。根据《职业教育法》的规定, 我国职教法律关系主体主要包括政府及其职能部门、职业学校和培训机构、职教培训对象, 但这三者的法律地位 、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如 ...
//www.110.com/ziliao/article-796057.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务