不是劳动关系，而具体的施工队中的劳动者可能与承包商、施工队负责人签订了劳动合同，形成劳动关系。他们最后得不到劳动报酬，如果只用劳动关系来承载，只能追究到承包商 之间的差额应否计入劳动报酬呢？笔者认为，该笔差额款项不应该属于劳动报酬的范围。双倍工资制度是劳动法律为了规范劳动市场秩序而专门设立的条款，不是 ...
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的基数竟然是基本工资，“我每个月能拿到3000元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。” [解读] 这种误解经常会出现，《意见 ] 就这一方面来说，法律肯定是站在保护劳动者这一边的。如果劳动者自动不来上班，单位应该加强用工管理，通知其上班，或作出相应处罚，如旷工应按违纪 ...
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，有些法律并未切实发挥作用，如同虚设。在劳动法中，对劳动时间、工资报酬、工资支付和劳动者应该享有的福利待遇等，都有明确的规定，但在法律实施方面 相关法律，或者明知法律有规定，却因为各种原因忍气吞声或得不到相应的法律救济。 二、人民法院执行涉农民工工资案件存在的困难 （一）大多数农民工由于自身文化程度不 ...
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以期引起当局的注意。为什么广大的民工在辛辛苦苦的劳动了一年以后，却连自己的合法的工资都拿不到？为什么那些黑心的老板和包工头就敢于以身试法拖欠甚至是不给 避之不及。 正是以上的三个方面的原因，造成了广大的民工无法讨回自己应该得到的合法工钱。可喜的是国务院办公厅最近发出通知，明确的要求用人单位必须以法定的 ...
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已成了明日黄花。 但是，不用多想，我们这个社会中仍然存在一些短缺物品。诚信应该说是其中之一。 诚信的价格 说“诚信是这里的短缺物”有什么证据吗？诚信这个看 的工人顶风冒雨辛辛苦苦劳动了数月甚至一年，到头来从建筑商那里拿不到应属于自己所得的工资。工资发放者的诚信在哪里？有人估计说，全国建筑业拖欠民工工资 ...
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，劳动报酬即工资，在劳动法规范并未对这一概念进行明确严格解释的情况下，就应该对其进行宽泛意义上的解释，且扩大解释更有利于对劳动者的倾斜保护。⑥因未休年休假和 的年休假而非已经支付劳动者未休年休假工资的情况，此时劳动者如果拿不出任何未休年假的证据，则未休年假工资将得不到支持。这已经使法律问题转变成为诉讼 ...
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使企业一方用工成本的增加而带来的资方与劳方产生的剧烈冲突，在一定程度上影响到了社会的和谐，而这种社会矛盾则是劳动仲裁和法院所面对的另一个压力因素， 加班工资，按照每一趟次的计件工资35元计算，每天如果出车5趟次，那么加班工资应该是（35元+35）×150%,扣除公司已支付的每趟次计件工资，那么还应支付 ...
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》第二十六条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”这种判决结果，不仅原告难以接受，法学界及关注此案的公众也难以接受，因为 实施中的问题与建议——〈国家赔偿法〉实施情况调研报告》的真实性：很多国家赔偿是确定理赔，但是却拿不到钱，北京、上海一些地方能够确定赔的尚能拿到 ...
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。知法守法老实善良的农民工王斌余，因为急等钱给父亲治病而从雇主那里拿不到用血汗换来的5000元工钱，曾奔波于当地法院和劳动局讨公道，却被 刑法规范建构模式有多种，但是如果我们离开价值判断而诉诸实证诠释的话，这种对象性犯罪链条应该如何被切断，则是首要的。 强者与弱者之间对象性犯罪的第一定律是：强者犯罪与 ...
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、车辆买卖合同、发票、存折存单、借条、股票帐户、贵重财产发票……上述凭证即使拿不到原件，也应当保存复印件留做底案，帐户号均要详细作记录。（三 家庭义务较多一方的补偿请求权1、 补偿请求权的根据它是对夫妻所从事的家务劳动应该予以的正确评价的必然要求。2、 补偿请求权的要件1）夫妻书面约定婚姻关系存续期间 ...
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