和服务获得的报酬有别于直接以现金方式支付的工资，并结合《工资支付暂行规定》、《关于工资总额组成的规定》等相关法规对于工资的规定，可以得出未休年休假 精细化，劳动者的工作内容也日益复杂化，由此所造成劳动者的身心疲惫需要更多的自由时间来恢复。面对劳动者休息权保障的紧迫性，法律制度以限缩工时为开端，并随着 ...
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根据A公司提供的工资支付明细，与李某银行卡内收到工资数额相一致，且双方均予以认可。根据李某提供的银行明细单显示，A公司支付工资时间、数额均不相同 系惩罚性条款，非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，在计算一倍工资时应剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目，仲裁委员会按照月基本工资7,000元 ...
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应的工资。2、实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付 意见、《河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定》、《工资支付暂行规定》、《河北省工资支付规定》、《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、 ...
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规定》和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，分别对工资支付项目、工资支付的形式、时间、违法责任和行政处理措施等作出了具体的规定，制定了 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;劳动关系解除或者终止后产生的 ...
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第三十一条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 风险影响： 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条 日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要 ...
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与仲裁申请日往前推算一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算一年，则 ，笔者认为，只要劳动者在受到未签书面劳动合同侵害结束的当日，在其后一年的任何时间内都可随时提起劳动争议仲裁。四、结语劳动争议案件看似简单，实际上涉及的法律问题 ...
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与仲裁申请日往前推算一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算一年，则 ，笔者认为，只要劳动者在受到未签书面劳动合同侵害结束的当日，在其后一年的任何时间内都可随时提起劳动争议仲裁。四、结语劳动争议案件看似简单，实际上涉及的法律问题 ...
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规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《上海市企业工资支付办法》规定，“依法安排实行计件工资制的劳动者 身心疲惫，无奈向厂方提出抗议，要求厂方降低定额，补发加班费，提高单件成品工资。厂方以加班是职工自愿的为由拒绝，职工们只好向劳动仲裁机构提起申诉 ...
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劳动合同，合同中必须明确劳动报酬、工伤保险等条款，包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间、工伤处理等内容，并按分级管理原则在1个 工作联席会议制度成员单位要严格按照《省人民政府办公厅关于印发清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作方案的通知》（黔府办发[2004]13号）明确的职责分工，继续扎实 ...
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模式。在上述18个国家中有两个国家采用该模式，如加拿大在《加拿大劳工标准法》中规定了工资支付歧视罪，韩国在《劳动标准法》中规定了拖欠工资罪。 其权利性保障变得清晰可见，从而凸显刑法保护社会法益的功能；对司法者而言，时间条件的明确大大增加了司法的可操作性，有利于发挥刑法的指引功能。 虽然《刑法修正案（八 ...
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