制度，是单位领导层亟待解决的问题。虽然决策人明白法律顾问的重要性，但在实际经略中，很多领导还十分缺乏聘请常年法律顾问意识，只在单位遇到纠纷时才想到找到 经营管理，加强采取人员和负责人自身法律风险意识，避免相关人员受到刑事追诉。另外，聘请法律顾问还可以提升单位形象、表明单位的法律意识和单位的经济实力。 ...
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遇到的各种客观障碍，以及诸多商业合作伙伴因自身难保而导致的各种违约，合同不能正常履行、货款无法按时到位等等。一个钱字，谁不资金紧张？ 。 3、提升企业的形象 企业聘请法律顾问,一方面使企业的经营管理工作规范化,另一方面可以大大地提升企业的形象,因为聘请律师作为自己的常年法律顾问,本身就是一种企业形象的 ...
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合同管理制度；规章制度的完善；安全生产管理； （五）供应管理：供应商管理；采购合同的规范化；质量纠纷的预防和处理； （六）知识产权:知识产权的保护；商业秘密 规范运作； （八）电子商务：域名保护，网站法律审查；法律风险的预防； 具体的服务范围按照聘请方与顾问方签订的《常年法律顾问合同》约定。 二、法律 ...
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不预则废，任何一个成熟的企业，都非常看重风险预防、问题规避和权益维护，而聘请法律顾问，正是可以起到这样的作用，产生这样的效益。从实践角度来看，企业聘请律师 心理。事实上，一种普遍现象是，在了解、观察一家企业的时候，是否有常年法律顾问，是必须了解、非常重要的一个常规内容。现实社会中，一家企业如果没有自身 ...
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不预则废，任何一个成熟的企业，都非常看重风险预防、问题规避和权益维护，而聘请法律顾问，正是可以起到这样的作用，产生这样的效益。从实践角度来看，企业聘请律师 心理。事实上，一种普遍现象是，在了解、观察一家企业的时候，是否有常年法律顾问，是必须了解、非常重要的一个常规内容。现实社会中，一家企业如果没有自身 ...
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事务。 第三条律师事务所可受聘担任聘方的常年法律顾问，指派本所执业律师负责在聘期内为聘方提供综合性法律报务。律师事务所可受聘担任聘方的临时法律顾问 法律顾问的基本目的及要求。 第十二条律师事务所受聘担任聘请人的法律顾问，必须签订法律顾问合同，法律顾问合同是法律顾问关系成立的唯一证明。 第十三条法律顾问 ...
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，维护聘方合法权益这一特定职责的特定身份和特定活动。[④]法律顾问依据不同的标准，可作不同的分类：（1）常年法律顾问与临时法律顾问；（2）普通法律顾问与 防范于未然。有些酒店还保留着过去计划经济体制下的习惯性思维，因此感觉不到聘请法律顾问的紧迫性和必要性这是一个很大的误区。三是法治社会建设的需要。法治 ...
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时刻立于不败之地，尽量避免损失，聘请一位专业律师担任常年法律顾问是十分必要的。 企业为什么要聘请常年法律顾问： 1.有利于企业及时得到全面而周详的 企业稳健、快速地发展。 3.有利于企业建立内部监督和风险控制机制。 企业法律顾问通过具体承办合同管理、商务谈判、招标投标、改制重组、知识产权保护、工商登记 ...
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包括档案管理制度、财物报销制度、人事管理制度、业务合同制度等等。而这些规章制度可能会影响公司业务的高效率运作。法律顾问因参与公司的目标管理，积极与各部门员工 法律顾问的几点思考一、我们企业认为不需要聘请常年法律顾问，因为平时没有什么事，聘请法律顾问是增加企业开支的事，这笔费用可以省。应该认为，每一个 ...
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：企业法律顾问合同管理预防性合同救济性合同 企业法律顾问本既可包括身为企业雇员、担当法律顾问职责的工作人员,又包括依法在律师事务所执业、受托从事企业常年或 的作用与批发性管理的效率。相关管理制度包括:(1)交易对象审查制度。从合同相对主体究竟如何开始,弄清交易相对方的身份、状况、资信等基本信息,做到不 ...
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