平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、综合工时的计算方法职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定 时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、综合工时的计算方法职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定 时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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荣誉权等受到侵害的，参照前款规定或适当从轻。三、精神损害抚慰金的计算方法按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条， 过错程度予以裁量。因侵害行为致受害人残疾的，赔偿数额一般不超过我市城镇职工上一年平均工资收入的5倍。受害人身体受到一般伤害，造成严重后果，确有必要给予精神 ...
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元/年 4、农民生活消费支出：7548元/年 5、在岗职工平均工资：47299元/年 赔偿项目与计算方法（仅限于伤残） 1、医疗费（住院期间费用） 2、后期 ；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 5、护理费（不含护理依赖） ...
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的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3,护理费：每天护理费护理天数。 护理天数为住院天数+出院后护理天数。出院后 需按照城镇标准赔偿，则要提供在城镇居住满一年以上的证明。死亡赔偿金计算方法同此。 8，残疾辅助器具费：需要做司法鉴定。 法律依据为《人身 ...
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）。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年 年休假天数。例如：您2014年年休假为5天，而您工作至3月31日，按上述方法折算，当年应休未休年休假为1.23天，除去不足一整天的部分，即1天。单位 ...
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固定期限劳动合同的”。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。3，经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 雇员签订了15个月的固定期限劳动合同，经济补偿金应按照该雇员月平均工资x1.5计算，即一个半月的工资。月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资， ...
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对超过最低保险责任限额的部分，按照上述的规定的比例赔偿。 二、赔偿数额的计算方法 具体计算标准 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费收款凭证，结合病历和诊断 收入的，参照受诉法 院所在地或相近行业上一年度职工的平均工资计算；无固定收入且不能证明最近三年的平均收入，又不能证明其所从事的行业，但其 ...
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折算，而不能按照非全日制就业劳动者小时最低工资标准计算。 加班工资计算方法具体为：休息日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%÷8；法定节假日每小时 ； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...
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，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。二、生育保险金计算方法一、生育保险待遇参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或 计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数3、生育医疗费生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生 ...
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