之间没有直接的合同关系，但应当考虑到这种分包是以发包人的同意为前提的，并且分承包人须对工程质量与总承包人一起对发包人负连带责任，为了避免因总承包人怠于 年的总产值达64亿元，但由于累计被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达40个 ...
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甚至欠薪；劳动者特别是农民工往往是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚取微薄的工资，他们付出艰辛劳动，最容易受到恶意欠薪的伤害。当前，恶意欠薪所侵害的是 罪的法条设计 恶意欠薪罪表述为：用人单位以非法占有为目的，违反劳动管理法规，拖欠劳动者工资，并且经劳动者催收仍不归还或者逃匿，数额较大或情节严重的，处 ...
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之间没有直接的合同关系，但应当考虑到这种分包是以发包人的同意为前提的，并且分承包人须对工程质量与总承包人一起对发包人负连带责任，为了避免因总承包人怠于 年的总产值达64亿元，但由于累计被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达40个 ...
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中国建设部部长汪光焘2003年12月在一个新闻发布会上称，单在建筑行业，拖欠民工的工资金额就超过400亿美元。这种“悖论”就不能从体制、特别是制度供给上 [5].我国的农民从整体上讲，还处于第一、二个层次。他们还没有能力为了他们的利益而主动地联合起来，和政府以及其它利益团体对话，在斗争和妥协中影响政府 ...
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劳动争议纠纷；(4)涉农人身伤害损害赔偿纠纷； │ │ │ │ │(5）其他符合先予执行法定条件的情形。 │ │ │ │ │ 发包人与承包人存在结算争议，但拖欠农民工工资 │ │ │ │ │或者劳务报酬的事实清楚，经承包人申请并依法提供担 │ │ │ │ │保，人民法院可以就工程款中涉及农民工工资 ...
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的工资只有400元底薪，加班费每小时2元，每个月拿到手的只有600多元，就这样工厂还拖欠一个月的工资。而聚集在工厂门口，要求厂方提高基本工资，保证员工每周能 是出口不凡，在这里我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者主张自己的合法权利、办理失业手续及下一步找工作带来 ...
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强迫农民工加班加点。 （四）拖欠农民工工资的情况经常发生 农民工们忙碌、辛苦了一年，每逢临近春节，家中父母妻儿倚门相望，急等用钱，可他们没有钱回家过年，受苦 制度之外重新建立另一种制度，极不利于新旧制度的衔接，并且极有可能留下隐患，在未来引发激烈的矛盾与冲突。所以，应该从立法上来保证这种模式的可行性。 ...
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法律保护体系，并有针对性地制定倾斜保护政策 我国宪法明确规定，我国公民在法律面前一律平等，并且平等地享有受教育权，劳动权等基本人权。随着我国经济建设步伐 ，对长期拖欠工资的用人单位，可以暂缓企业年检直至吊销其营业执照，限制其经营权。③ 2、加强农民工群体与政府部门的互动，建立沟通渠道，使他们的利益要求 ...
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工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。 纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新的 时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的， ...
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的，因为经营者、管理人员（主要是高级管理人员和负责人事管理的雇员）在角色上与劳动者对立，排除他们作为工会会员身份，实际是利益冲突与回避。 《工会法》第 的含义覆盖了基于雇佣关系而产生的全部薪酬，既包括直接成分，也包括间接成分，其含义比通常所指的数额固定并且定期支付的工资一词来得丰富。[11] 我国的 ...
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