前，我国建筑法第七条又明确：建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政 资质，住房和城乡建设部专门出台了《建筑业企业资质管理规定》，将企业的资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。此外，如承包人的 ...
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“按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照 少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。依照建设部《建筑业企业资质管理规定》及《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务 ...
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是为哪家公司干活。2001年开始实施的《建筑业企业资质管理规定》提出, 大力发展劳务分包企业, 形成以劳务分包企业为主体的金字塔型结构。 (2) 三、对策 (一 了什么事, 包工头就一走了之。但是因为他们的地位不被认可, 所以国家的法律也管理不了这一个群体。而将这个群体取缔却还不是时候, 或实说, 占 ...
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、司法解释明文规定的。如前所述，有关建筑行业资质管理的规定，十分庞大、非常复杂，《建筑业企业资质标准》对资质类别规定为，施工总承包、专业承包和施工 资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。司法解释颁布实施以后，建筑市场上很多转包和 ...
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对房地产企业的资质管理和房地产开发项目审批管理，严格执行房地产开发项目资本金制度、项目手册制度，积极推行业主工程款支付担保制度，从源头上确保建筑业企业农民工工资 。建设部门在企业资质年检时，应当将企业工资支付信用情况作为考核企业诚信的重要内容，对恶意拖欠和克扣工资的企业，按法律、法规及有关规定进行处理 ...
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以下原因：一是科技创新环境有待改善：缺乏对技术创新的激励机制，在企业资质管理、招投标管理、评优工作中技术水平还不是最主要的衡量指标，市场体系不 施工企业经营与创新中没有充分发挥用。 2.2建筑企业知识产权应用水平相对较低 当前我国建筑业企业在研发与市场开拓方面还有一些衔接不够的地方，研发成果的应用渠道 ...
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审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《建工司法解释一》）仅规定了两种涉及建筑业企业资质无效的情形，一为承包人未取得建筑业企业 其设立的目的主要在于规范建筑市场行为，从而保障建设工程的质量，其侧重于在行政管理方面对建工领域的规范。而司法实践中，《民法典》、《建工司法解释一》 ...
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对建筑业实行的是审批制，而且采用了严格的建筑企业资质管理和技术人员资质管理相结合的建筑业管理办法。对于挂靠者言，不能以个人名义参与建筑市场，要么挂靠建筑 质量有保证，就是好猫。等到条件成熟，在制度上予以改良。司法解释第二条规定：建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付 ...
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行为，属于违法分包： (一)分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的； (二)施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可 质量管理条例》的规定予以处罚；对于接受转包、违法分包和用他人名义承揽工程的，处1万元以上3万元以下的罚款。 第十九条未取得建筑业企业资质承接 ...
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《建筑法》的立法目的是为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。因此，《建筑法》第26条的强制性规定 施工合同具有下列情形之一的，应当依据民法典第一百五十三条第一款的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；（二）没有资质的 ...
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