心理问题员工劳动协议 -法学论文搜索

论我国劳动关系调整机制的重构（下）

对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，另一方面工会的作用没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能 ...

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论我国无固定期限劳动合同

年必须是连续不间断的。而华为的离职竟岗主要针对工作满8年的老员工，显然是想切断员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社，2007（8）：159-164 [7] By David P. ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

公正，及时办案的威信和发挥仲裁方案的优势。 (四)完善劳动仲裁执行制度１.劳动争议仲裁执行中存在的问题裁决冲突解决。仲裁裁决的作出并生效并不能表明劳动者的。协商在当事人互谅互让的基础上解决争议，但争议当事人之间的面对面可能造成彼此心理的介蒂。而实行申诉制度，职工向专门的部门倾诉，不仅可以防止管理 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

公正，及时办案的威信和发挥仲裁方案的优势。 (四)完善劳动仲裁执行制度１.劳动争议仲裁执行中存在的问题裁决冲突解决。仲裁裁决的作出并生效并不能表明劳动者的。协商在当事人互谅互让的基础上解决争议，但争议当事人之间的面对面可能造成彼此心理的介蒂。而实行申诉制度，职工向专门的部门倾诉，不仅可以防止管理 ...

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律师解读2008年劳动立法关键词

不服从管理时，用人单位不但可以辞退他，还可以要求他支付违约金，起码对劳动者心理上产生威慑力，当然，过错辞退存在一定风险，这对用人单位人事管理制度和操作劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位，每月给员工开除的工资不低 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制