审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，提出了农民工可以直接起诉发包人讨要工资的说法，笔者认为，农民工直接向发包人主张权利缺乏法律根据。 一、此种说法 不产生新的拖欠农民工工资的情况，光靠行政力量是不够的，必须要加强相关机关的配合工作，使法院能够有法可依，才能更好也保障农民工及其他工人的利益。 ...
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》第58条以及第73条之规定，向发包人主张权利，这与实际施工人是否拖欠工人工资并无直接关联，上述强调与实际施工人依法行使代位权的权利之间并不协调。 条明确了发包人的责任范围是欠付工程款，若抗诉理由成立，那么涉案工程交付后拖欠工程款产生的利息将无人承担。这一结果是否符合公平原则值得商榷。 检察机关的抗诉 ...
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调查结果显示：京城农民工月均收入875元，年均收入10500元，而2004年北京市职工平均工资为28348元，这里的职工还包括在岗职工和不在岗职工，如果只按在岗职工计算的话，两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资都 ...
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结果显示：京城农民工月均收入875 元，年均收入10500 元，而2004 年北京市职工平均工资为28348 元，这里的职工还包括在岗职工和不在岗职工，如果只按在岗职工计算的话，两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资 ...
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的工资总额，将现金上缴公司，以备分包单位不能及时支付工人工资时，公司拿出工资保证金及时进行支付。 2、施工单位在施工前，按照工程合同价款的一定比例 合作、有承担风险能力的施工队伍。 2、建立施工单位信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的建筑业企业，公司记入企业信用档案，对清欠不力，没有及时完成清欠任务 ...
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结果显示：京城农民工月均收入875 元，年均收入10500 元，而2004 年北京市职工平均工资为28348 元，这里的职工还包括在岗职工和不在岗职工，如果只按在岗职工计算的话，两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资 ...
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不明或者没有约定造成的，而是直接要求增加工程款或者不继续履行合同。如以拖欠工人工资为由到有关部门上访、拦路、围堵工地等。再次，劳务分包管理不善， 手段去索要劳务报酬。如果是理性的小包工头可能会通过诉讼要求劳务分包企业支付拖欠的劳务报酬。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的 ...
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的一些具体欠薪保障制度的情况看,这是一个非常有效的机制,可以保证劳动者的工资即使被拖欠也会得到支付。以拖欠工人工资最严重的建筑行业为例,笔者对工资 更好地发挥作用,如通过诚信制度确定企业诚信等级,诚信等级高的企业可以免于建立工资支付保证金,从而可以更好地调动企业的守法积极性。 （二）调解。在农民工欠薪 ...
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，则前述结论应被推翻。该案引发的思考还将扩及以下问题：劳动者追讨被拖欠加班工资的更佳法律途径是什么——是我国目前通常采取的个体讨薪还是集体讨薪（ 所有工人个体的利益。因此，工会若要做到这一步，它势必需要通过强迫一些工人违背自己的利益支持这种共同行动。[xxxix]社会法中集体权利代表（如工会）所采取 ...
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法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85 在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动 ...
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