劳动者提供劳动条件 单位应为劳动者提供劳动条件 单位侧重点 单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果 单位侧重于对劳动过程的管理 解除方式不同 双方 ；第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1 ...
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。 需要注意，中国《合同法》上的解除，重在提前终止有效的合同，至于是因一方当事人违约而提前终止，还是非因违约而提前终止，甚至是不讲任何原因而随时终止，均 范围，以免产生不适当的结果。 笔者认为，在普通的买卖合同、委托合同、居间合同、技术咨询合同、技术服务合同等领域，适用《合同法》第94条第3项的规定， ...
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，还应明确约定后续信息披露的时间和方式。 （五）忽视格式合同条款约定的权利义务对等性 通常情况下，被特许人对合同的理解为，特许人应通过履行合同义务使 在教育服务领域、美容保健领域、游乐服务领域等都存在顾客提前支付预付金的情形。一旦特许人与被特许人之间发生特许经营合同终止或解除的情形，就涉及第三方预付金 ...
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，这就是劳动者的辞职权。劳动者依法行使一般解除权辞职导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般合同违约行为相同，但它们的性质是有本质区别的。劳动者依法辞职 的。当代社会各行各业的专业化分工日趋细密，劳动者如果离职后受到保守商业秘密和竞业禁止条款的约束和限制，在约定的特定期间内不能运用自己的专业技能和自己所 ...
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在有偿合同中，当价格没有规定及根据合同条款也不能确定时，合同价格比照类似商品、工作或者服务的通常价格执行。 评论: 前面两款不必要，因为它们只是第421条 变更或者解除的场合，债务自当事人签订关于变更或者解除的协议之时起变更或者终止，如果根据合同变更的特点或者协议有不同的除外。在根据诉讼程序而为的合同 ...
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智力服务以换取工资收益的劳动雇用或劳动服务合同关系。其主体除法律已规定的主体外，还应当包括事业单位人员、教育单位人员、家庭保姆、农民工以及律师、会计师等 劳动合同。从法学理论上说，其条款本身是不具有法律效力的，但是劳动者一方对于固定的劳动合同条款要么接受，要么拒绝，从而使其意思表达自由的能力受到极大的 ...
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100%违约金收取过高有违公平和仅提前两天通知改期应赔偿旅游者损失这七个方面。下面由张颖律师在本文解答为什么这些旅游条款是应当拒绝签订的。一、 此外，《旅游法》规定，住宿经营者应当按照旅游服务合同的约定为团队旅游者提供住宿服务。住宿经营者未能按照旅游服务合同提供服务的，应当为旅游者提供不低于原定标准的 ...
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工资并依法缴纳五险一金是用人单位的义务，劳动者无需赔偿用人单位在劳动者提供劳动服务期间所支付的工资及缴纳的五险一金。根据《劳动合同法》第二十五条规定 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 ...
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。相比较而言，由旅游营业人向给付提供人请求损害赔偿则更方便。这是因为其他服务合同是由旅游营业人签订的，且旅游营业人与其他给付提供人有着多年的业务关系 格式条款的旅游营业人免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 （2）违反平等互利原则的格式合同条款无效。主要指不公平、不合理的合同条款 ...
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、自然灾害等法律规定无法再继续履行合同时，提前终止承包合同。也就是说，除承包双方协议或者法律规定可以变更或者解除承包合同以外，一方当事人不得擅自变更或者解除承包合同 多次提出，要增强集体经济组织实力，更好地为农户提供产前、产中、产后的服务。 4、执行县、乡（镇）土地利用总体规划，组织本集体经济组织内的 ...
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