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休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说,2月2日、3日、4日这三天用人单位安排劳动者 后来有否安排补休,都应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条 ...
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信某还是想知道,单位这样做,是不是符合法律的规定呢?依法、足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为,用人单位不依法 工资标准;2、用人单位克扣劳动者的工资;3、用人单位拖欠支付劳动者的工资;4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下,劳动者可以通过两种途径来维护 ...
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。 法院判决: 法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下:关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额,因小王进入原告公司工作,依法建立了劳动关系,公司应依法 的证明,应承担举证不能的法律后果,故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王要求的未支付加班费产生的经济补偿金的主张,因原告公司不存在因未支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-791823.html -了解详情
单位可以选择安排补休,但如果在半年内不补休的,则必须以现金形式支付加班费。 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒,一些劳动者拿不到或拿不全加班费,却不敢举报投诉,选择离职后再讨要。但是,此项劳动仲裁是有时限的, ...
//www.110.com/ziliao/article-339401.html -了解详情
足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向 》第26条规定:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
罪,并期望通过增设本罪能够促进我国劳动保障制度的完善。 【关键词】拒不支付劳动报酬 犯罪对象 劳动保障制度 2011年2月25日,中华人民共和国第十一届全国人民 支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ②、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同,未依照 限制协议这两种情形,而对用人单位违反劳动合同的违约责任,用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定,只要数额不是很高劳动者一般是会得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
工资 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但 未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同,未依照 ...
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: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-339892.html -了解详情
: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-337664.html -了解详情
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