，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，是个定数，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。为了保护自己的权益，劳动者在订立劳动合同时，约定的 ，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且 ...
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。从2008年11月1日起至2009年10月31日止。此后，该企业的效益明归下滑，企业职工福利也不如从前，为挽救企业发展，集团公司于2009年7月 而产生的赔偿金、经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等合计79242元。 法院审理后认为，蒋某请求被告支付赔偿金 ...
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公司拖欠工资员工如何讨还 我在一家民营公司工作。公司因效益不太景气，已拖欠员工的4个月工资，只发给生活费，大家都很有怨气。现年关已至， 符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。”因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据 ...
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核心提示：上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在 管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权 ...
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需求。二、在公证机构的内部分配上，应坚持不以营利为目的，不能搞效益工资，不能按办证件数、收费搞提成。三、在公证收费上实行政府指导价，而 明确公证机构是国家证明机构又没有明确公证机构是法律证明机构，财政部门对公证机构的人员工资、办公经费支付就缺少了法律的依据。尤其在机构改革，减少行政经费支出的大气候下 ...
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，即原属国家行政机关的公证机构改制为自收自支的事业单位，改制后，国家不再负担公证机构的绝大部分开支，包括人员待遇、日常开支等，这笔费用完全由公证机构自行解决，并且公证人员实行效益工资制度，谁每年收取的公证费用多谁的收入就高，这些原因造成了公证机构主要是以收费来衡量 ...
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其中包括的内容有：建立岗位目标责任制，公证处实行主任负责制和岗位目标责任制，要建立严格的质量监督管理制度，不断完善自律机制，建立合理的分配机制，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。按照国家规定建立法人财产，建立、建全法人内部财务管理和核算制度，加强经费管理，实行独立 ...
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凡是制度规定了的就必须严格执行。 4.精神奖励与物质奖励的关系。正确使用精神奖励和物质奖励是调动公证人员积极性的重要手段，但如果运用不当，会削弱队伍建设。目前，一些公证处实行效益工资，在确定奖励幅度时，要正确处理国家、单位和个人的关系，应体现效率优先、兼顾公平的原则； ...
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的双重因素，使他们获得较高的物质待遇，特别是英美法系国家法官的工资高于一般公务员。在英国，高等法院法官年薪最低32000英镑，大法官年薪与首相相同， 。完全忽视经济效益的社会效益值得怀疑，但以牺牲社会效益为代价的经济效益应当说是负效益。“一次性”的考试制度看似节约了成本，但组织、评卷任务的繁重己在一定 ...
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归属感及对企业的忠诚度，进一步激发员工勤勤恳恳，努力工作，给企业和自己创造更好的效益。 在中国较长的计划经济时期，企业不是相对独立的法人实体，没有自己独立的 福利是企业的内部事务，政府只对企业的工资分配制度进行有限干预，企业福利的好坏只对企业产生影响，并取决于企业的效益和职企关系的协调上，所以各企业 ...
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