需要了解的是社会是否具备了相应的立法条件。了解社会保险法面世的历史有助于判断我国社会保险立法的现实需求。社会保险法发端于19世纪的工业化鼻祖英国，形成于19世纪末的 当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百万元。郑志光：《工伤 ...
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解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业 合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的 ...
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工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 无故拖欠是指，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。不包括：（ ，劳动者解除劳动合同的。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。符合第9项情形的，劳动者除可以要求用人单位支付经济补偿外，还 ...
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展瑕公司之间的劳动关系,解除劳动关系的原因是展某公司没有为其参加社会保险。朱某在离职之前没有就参保事宜向展某公司提出异议或到当地社保部门投诉,也没有 劳动合同的必备条款。原审判决认定双方未签订书面劳动合同,展某公司应当向朱某支付解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展某公司未为 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额 ...
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劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的保护措施等等；另一方面，对于用人单位而言，劳动者频繁更换用人 恩克雅国际货物运输代理公司与马新骅劳动争议案中，法院认为，劳动合同中约定离职须提前2个月，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效 ...
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条件，即： （一）是否对劳动者进行正常培训以外的专项培训； （二）有无合同约定服务期限和违约责任的规定； （三）用人单位是否为劳动者提供专项培训 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，李 ...
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，霍祁先生提出这样一个问题：如果作品属于几个人的创作小组共同完成，其中有人离职，这种情况下作品的使用有什么需要注意的地方？赵虎律师指出，合作作品的话 争议常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张莹律师指出，她遇到最多的是违法解除劳动合同的案例，往往用人单位觉得 ...
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自己造成较大的损失。（5）在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己的入厂时间，适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 能列入经济补偿金基数的范围？ 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）社会保险福利费用，如 ...
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