适用的主要效用是诱发了王海们知假买假。对王海们知假买假后是否可请求双倍返还价金，学界和实务界历来众说纷纭。反对者何兵教授认为，知假买假后索赔 ．法商研究，2009，（6）：42－49． [25]何兵．知假买假不能双倍赔偿[N]．检察日报，2004－05－12（06）． [26]梁慧星．消费者权益保护法 ...
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上的平等。具体来说： 在举证主体、方式和期限上：对于房屋主体结构及基本性能是否合格应由出卖人提交相关部门的验收结论作为依据，此层面的举证应严格依照合同 ：房屋交接的条件是经过工程质量验收，对于装饰设备等瑕疵可通过修复或适用双倍赔偿差价的方式予以解决。 这一改进也必将为武汉市房地产市场的健康稳步发展提供 ...
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那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在 ...
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道路交通事故处理办法》及有关规定处理。据此，不应扣除，本案原告应受到双倍赔偿。 另一种观点认为：交通肇事，致因工伤残的构成工伤劳动者起诉要求用人 获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则。 对于是否能够双倍获赔还是补足赔偿，审判实践中，各地操作不一，我国不同的省市区法院执行的标准不一，引起不少劳动者维权 ...
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即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定， 权利被侵害之日起计算一年。笔者同意第二种意见，理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得 ...
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即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定， 权利被侵害之日起计算一年。笔者同意第二种意见，理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得 ...
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工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，各地的司法 补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。原劳动部《关于确立劳动关系 ...
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项的外延）， 每次划分必须按同一标准进行之逻辑规则，[3] 当一个人的行为，以是否履行职务为标准进行划分，得出的是职务行为与非职务行为两个子项。两子项已穷尽了 责任？根据何种法理？给人的感觉是不管谁造成职工伤害，用人单位都要给职工双倍赔偿，否则兼得论者必将心有不甘。其实，在第三人侵权之场合，用人单位本 ...
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受到损害；消费者所受损害与欺诈行为有因果关系。可见，消费者权益保护法将双倍赔偿限于行为人的主观故意的欺诈心态。 笔者认为，以故意作为对经营者适用惩罚性赔偿 商家提供安全可靠的产品，保障社会安全。 ４.赔偿数额之反思单倍惩罚性赔偿是否合理 惩罚性赔偿数额问题的关键不在于赔偿数额越多越好，也不是要将经营者 ...
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。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求 ，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的， ...
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