的工伤事故，在民事侵权赔偿后能否再享受工伤保险待遇，享受待遇的计算方法是否完全按照《工伤保险条例》等法律规定进行，本文分析了各地不同的规定及赔偿模型， ，目前只有少数国家采用。三是兼得模式，即受伤职工不仅可获得交通事故人身损害赔偿，还可以同时获得工伤保险赔偿，即通俗所说的双赔。此种赔偿模式使受伤职工 ...
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工伤保险待遇的前提[1]，就是说伤亡职工如果不能认定为工伤，则不能享受工伤保险待遇，《征求意见稿》对此并未提出新的意见。那么当职工申请（为简约起见， 行政部门同意，申请时限可以适当延长。的规定，这一修改是否得当呢？或者说这一修改是否将《工伤保险条例》中工伤认定申请期间制度特别是职工申请制度中存在的问题 ...
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工伤保险待遇的前提 1]，就是说伤亡职工如果不能认定为工伤，则不能享受工伤保险待遇，《征求意见稿》对此并未提出新的意见。那么当职工申请（为简约起见， 行政部门同意，申请时限可以适当延长。的规定，这一修改是否得当呢？或者说这一修改是否将《工伤保险条例》中工伤认定申请期间制度特别是职工申请制度中存在的问题 ...
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该司法解释，是支持权利人兼得的，但用人单位责任竞合时，职工只能享受工伤保险待遇。 2002年6月29日全国人大常委会颁布的《中华人民共和国安全生产法 赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或者所在单位补足差额部分。2004年7月 ...
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可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 理由：侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互 人民法院应予支持。 2、最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（〔2006〕行他字第12 ...
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获得双重赔偿。 [6]此意思即，工伤职工在享受工伤保险待遇外，就损失未得到赔偿部分，可以向用人单位主张补充民事赔偿。工伤保险赔偿是否可以替代侵权赔偿？抑或侵权赔偿 自发现损害时开始起算。 上述立法例中，诉讼时效期间起算点的标准大致可分为两类，一是客观主义标准，二是主观主义标准。主观主义的立法将起算点定 ...
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用人单位法定的义务。工伤职工与工伤保险机构之间就工伤保险待遇问题形成的是一种行政法律关系。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过失。若 宗旨不相符。因此在这种用人单位或用人单位的职工致害的情况下，工伤职工只能享受工伤保险待遇，而不能获得民事损害赔偿。 对第二种情况，例如一个保姆在上班 ...
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。 2、与普通人关系最密切的是关于上下班途中发生交通事故是否认定为工伤的条件的变化。原《工伤保险条例》规定，在上下班途中发生交通事故的即可认定为工伤， 事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 二、第八条第二款修改为：国家根据不同行业的工伤风险 ...
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，但是该答复仅限于应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，并未明确答复是否可以依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇。三、原告应否获得工伤 》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。《重庆市工伤保险实施办法》第五十五条：达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险 ...
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适用范围可以理解为什么样的用人单位应当为其职工办理工伤保险，以及什么样的劳动者有权依照《条例》享受工伤保险待遇。 《条例》第二条规定，“中华人民共和国境内的 结果发生，因而构成的犯罪。是否构成故意犯罪，要由人民法院的有效判决确定。 醉酒后上班的危害性是人人都知道的。《工伤保险条例》对醉酒后的伤害做出 ...
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