存在不同的看法，形成了反射效力说和所谓的双重效力说。且不说这两种学说的归纳表述是否恰当，在笔者看来，这两种学说并无实质上的冲突，反而分别通过两种法学 成为包含或被包含的关系。即便某项劳动基准保护义务同时构成了劳动合同义务，用人单位违反此项义务时，在劳动基准法上的后果与劳动合同法上的后果亦不相同。如用人 ...
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方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为符合大多数成员内心确信的行为规约， 有机体与成员 过错性解雇为例， 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常 ...
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方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为符合大多数成员内心确信的行为规约， 有机体与成员 过错性解雇为例， 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常 ...
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方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为符合大多数成员内心确信的行为规约， 有机体与成员 过错性解雇为例， 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常 ...
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诸多问题： 第一，《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度确立后，其他法律法规相关条款是否继续适用。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 的应有之义。如果用人单位逾期不履行又不提起行政复议或行政诉讼，可以由劳动行政部门代表劳动者以劳动者的名义向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担加付赔偿金的义务 ...
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为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。[2]法定违约金说只有在用人单位存在严重的过错 含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要法律渊源即《劳动合同法》。作为相对强势一方的用人 ...
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平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止义务的责任。并且，劳动法限制了竞业 必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理人员的法定义务包含那些内容，诸如是否可以对外投资而不参与经营以及如何披露，均应做细化，同时，即便任内的竞 ...
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，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作 劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如 ...
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合同，关键岗位劳动者离职后造成其损失追讨难度加大。 《劳动合同法》对不订立劳动合同的法律责任设定是否与其社会危害性相当呢？责任大或小是相对的，通过 明显属于法律责任错位；而且使违反法律规定拒绝订立劳动合同的劳动者从违法行为获利，损害社会公正。 二是以偏概全，有失公正。《劳动合同法》只规定用人单位承担不 ...
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绝对的权威。 四、经济补偿金的立法缺陷及完善 （一）劳动者与用人单位协商解除劳动关系 劳动者与用人单位协商解除时，由用人单位主动提出的劳动者可以获得经济补偿金。 不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要法律渊源即《劳动合同法》。作为相对强势一方的用人 ...
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