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超过时效为由,不予支持。笔者将通过本文对于续签合同双倍工资的适用问题发表个人观点,仅供参考。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位 办理数百起诉讼案件,尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例: 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿 ...
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劳动合同到期之后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -了解详情
等,而得不到更多的赔偿?【法律解读】2007年7月16日, 陈先生因重病请假休息,公司便向其发出开除通知书,这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》 和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期,双方续签劳动合同劳动关系仍然存在,但原岗位已不可能恢复,此时双方应协商一致重新约定新 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
一 书,高某参与了该书的编纂工作。2000年4月26日合同到期后,高某与某广告公司续签劳动合同,并随即离开公司。高某与别人合作成立公司编纂出版《 数额,高某由于离开公司无法提供相反证明,必然导致高某举证能力的限制。其二,赔偿数额过高。如前所述,按 照保守商业秘密和禁止同业竞争的对价原理,广告公司索赔 ...
//www.110.com/ziliao/article-386437.html -了解详情
一书,高某参与了该书的编纂工作。2000年4月26日合同到期后,高某与某广告公司续签劳动合同,并随即离开公司。高某与别人合作成立公司编纂出版《 数额,高某由于离开公司无法提供相反证明,必然导致高某举证能力的限制。其二,赔偿数额过高。如前所述,按照保守商业秘密和禁止同业竞争的对价原理,广告公司索赔的 ...
//www.110.com/ziliao/article-357832.html -了解详情
损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年,最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 原用人单位工作,用人单位表示异议的,劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
大致有两种表现形式:①用人单位与劳动者自始至终签订劳动合同;②原劳动合同期限届满,用人单位与劳动者予终止或续签,但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动 关系的处理作出具体的规定,规范事实劳动关系,明确签订劳动合同是用人单位的义务,完善签订劳动合同的程序,对违约赔偿作出必要限制和规定,增加用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同。 第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限 劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同赔偿责任等方面协商,进行变更。 当然,在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -了解详情
表现方式:1、用工单位与劳动者确立劳动关系后自始至终没签订劳动合同。2、合同期满后双方当事人既没有续签劳动合同也没有终止合同。3、当时人双方履行的是 劳动关系的处理做出具体的规定,规范事实劳动关系,明确签订劳动合同是用人单位的义务,完善签订劳动合同的程序,对违约赔偿做出必要限制和规定,增加用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -了解详情
。考虑到自己有几天休假,小燕依旧选择了忍耐。 这个月单位要求续签第二年的合同,并说如果不签合同,则代表自动放弃工作,相当于主动辞职。万般无奈下,小燕只能 。 ?以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
//www.110.com/ziliao/article-939897.html -了解详情
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