，部分断保人员由于当时离开单位时没有考虑到自己的档案和养老保险问题，现在想回原单位找自己的档案，却发现原单位早已破产、改制或解散，有的主管部门 章”)；(3)本人身份证件；(4)解除或终止劳动关系证明；(5)是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。续保办理手续是什么？（一）已参保，次年继续缴费人员， ...
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配备及管理要求、对会计核算依据的基本要求、对会计资料的基本要求、对会计档案管理要求等等。会计基础工作的好坏，将直接影响到会计资料使用者及时知悉了解和 提取和使用。 （二）控制现状及问题 目前寿险公司都按照公司法和保险公司或金融企业会计制度的规定对股东权益的增减进行会计处理，但也存在股东权益记录不完整， ...
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造成工程建设的巨大损失，而设计人一般难以独立承担。因此约定设计人投保职业责任保险分散设计责任风险对于大型工程项目设计非常必要。） （八）履约担保条款（如需要 文件和合同约定的要求，通过建设工程质量合格认证； （三）有完整的工程技术档案和竣工图； （四）已经签署工程质量保修证书； （五）符合双方约定的 ...
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造成工程建设的巨大损失，而设计人一般难以独立承担，因此约定设计人投保职业责任保险分散设计责任风险对于大型工程项目设计非常必要）。（8） 履约担保条款（如需要 文件和合同约定的要求，通过建设工程质量合格认证；（3） 有完整的工程技术档案和竣工图；（4） 已经签署工程质量保修证书；（5） 符合双方约定的 ...
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将第六条、第五十一条、第五十二条中的“工伤社会保险”修改为“工伤保险”。 将第十九条第一项中的“职业卫生专业人员”修改为“职业卫生管理人员”。 将 和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测 ...
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将第六条、第五十一条、第五十二条中的“工伤社会保险”修改为“工伤保险”。 将第十九条第一项中的“职业卫生专业人员”修改为“职业卫生管理人员”。 将 和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测 ...
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。2000年广东省乡镇企业管理局及其部属乡镇企业协会合并于第三人，从此原告的劳动人事档案和劳动关系手续均由第三人接收管理并控制至今，劳动人事进出权完全 时，才得知由于被告自2002年11月至今一直拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社保费用，造成原告住院医疗费无法在社保局报销。至此原告才 ...
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或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关 在1996年10月1日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月1日之后 ...
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材料，如学习经历，工作经历，入党入团、家庭成员、社会关系、工资保险待遇等情况，这些都是档案当事人亲身经历的、已经发生的、客观存在的事实，不让档案当事人 ，宣布处罚的法律依据，把处罚的法律文书发给本人，并赋予上诉的权利。因此，个人表现材料和考核材料也是应当向当事人公开的，当事人是可以查阅的。个人档案记载 ...
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和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测 要求。 第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十条职业病病人变动工作单位，其 ...
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