几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而 主要通过高校的公共必修课《思想道德修养与法律基础》、《大学生职业发展与就业指导》两门课程了解劳动保障法规。但是这些课程知识简单介绍法律基础知识, 涉及 ...
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几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而 主要通过高校的公共必修课《思想道德修养与法律基础》、《大学生职业发展与就业指导》两门课程了解劳动保障法规。但是这些课程知识简单介绍法律基础知识, 涉及 ...
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的需要。同时,为了维护国家就业计划的严肃性和规范性,充分尊重毕业生和用人单位的意愿,保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益,根据 规定》第二十四条的规定,“毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。笔者认为《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一 ...
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类似于试用期,唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校、用人单位、学生三方协议而成的。培训型实习实际上 实习生伤害事故的救济保障,维护了其合法权益。 对于就业型实习和培训型实习,都是学校、实习单位和实习生三方协议而完成的,因此对于这两类实习,我们可以 ...
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形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司 阅历,增加自己的收入。另外,随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣, ...
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另一种情况是对劳动者和用人单位的劳动合同的签订从中撮合的主体,最具代表性的是大专院校毕业生就业时所签的就业协议。对于第一种情况中的新单位不是以 的情况下以合同一方主体身份追究缔约过失责任。而就业协议的情况则更为复杂。就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的,有关确定学生工作意向、用人单位愿意接收、 ...
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了劳动合同,或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议,或者虽什么都没签但是接受实习单位管理,领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生,具备 调整。3、实习单位接收在校学生的实习,学校与实习单位根据双方所达成的合作协议来进行,成立的合同关系。三、实习生实习期间的有关问题1、报酬实习生与实习 ...
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在微观劳动关系中,劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源 。此外,有用人单位以就业协议签订代替劳动合同签订,规避自身责任。事实上,就业协议与劳动合同性质截然不同,就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同意 ...
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在微观劳动关系中,劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源 。此外,有用人 单位以就业协议签订代替劳动合同签订,规避自身责任。事实上,就业协议与劳动合同性质截然不同,就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同 ...
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签订协议。有时,学生在找到更合适的单位时,可能与原先签订协议的就业单位达成解除合约的意向。但是,学校却可能认为学生违约而要求学生向学校交纳违约金。 合约,重新分配,必然导致管理上的混乱和学校信誉的降低。不过,无论如何,这种三方协议关系的存在是否合理、是否在现行体制之下有进一步改进、完善甚至废除的余地, ...
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