为劳动者提供各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中，被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在，用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不 ...
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违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥法律、 企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。41、对于被派遣员工，企业应履行哪些义务？ 企业 ...
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在要派机构指挥监督下提供劳务之劳动形态。[2]其基本的运作模式为：派遣机构与派遣员工签订劳动合同，并使派遣员工在要派机构指挥监督下提供劳动，而派遣机构与 所为侵权行为的责任，侵权行为是否发生在职务范围内是雇主责任适用的要件之一。而在劳务派遣中，被派遣劳动者是在用工单位的实际指挥监督下从事劳动，并非出于 ...
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和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、 、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障 ...
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单位的管理费严格区分开来。其次，对于被派遣的劳动者在用工单位劳动，用工单位除了要对被派遣劳动者实行同工同酬外，用工单位对员工相应的考核奖惩制度也应将被 制定切实可行的法律、法规。 以上就是我结合《劳动合同法》和相关的书籍对劳务派遣的介绍。参考书目：①《劳动合同法深度解释与企业应对》第245页到258页 ...
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海南大学法学院副教授，研究方向：经济法学、劳动法和社会保障法学。 「内容提要」 劳务派遣是一种异于传统劳动关系的非标准化劳动力配置形式。《劳动合同法》将一直 签订长期合同，即使派遣员工在等待派遣期间或者在两段派遣任务之间的间歇期，甚至派遣单位与用工单位因故终止协议时，只要劳动者与派遣单位之间的劳动关系 ...
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，将这部分劳动力有序转移、合理流动。即在用工单位有用工需求的时候，才会与派遣单位签订合同，让派遣单位为用工单位招聘需要的人才。这样的一种高效率、 的用工成本，劳动合同按月计算，因此相应的福利待遇会低于正常标准，且一旦派遣员工下岗，缺乏劳动保障的他们生活会十分艰辛。②劳动者职业技能无法全面提高，虽然日本 ...
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监督,并对二者的合法性,公平性,生命力进行系统准确的监察和预测,这也不失为一种民主管理或柔性管理的好办法. ( 三) 用人单位柔性规范用工细则,调动被派遣员工积极性 用人单位在认真履行同工同酬政策时,应该更加细化,比如和正式合同工待遇一样,发加班费,正常休假,福利保障同一标准等.不要让被派遣员工受到 ...
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义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全 和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳动力派遣义务，有的是劳务抽出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。[6]劳动力 ...
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也难谓条缕分明。例如，日本有学者将劳务外包业定义为： 为了特别指定工作的派遣而录用和供给劳动者的行业。[1] 显然此说未点明区别所在，反倒更有混为一谈的 单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有 ...
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