根据该规定第一条之规定，出台这一规定的目的在于深化干部制度改革、完善法院领导干部管理制度，确保法院领导干部恪尽职守，依法履行职责。显然最高法院出台此项规定必定是 了合法的藉口把棘手的案子向上请示，借以推托责任。如此，《人民法院五年改革纲要》不仅难以实现，而且会在司法行政化的路子上越走越远。概而言之，“ ...
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权行使为重点，标本兼治、综合治理。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和国家税务总局制定的《建立健全税务系统惩治和预防 ，增加管理和执法的科技含量，避免过多人为因素在管理和执法中的不良影响。要深化人事制度改革，严格干部选拔任用程序，建立健全竞争激励机制，实施对人事 ...
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权行使为重点，标本兼治、综合治理。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和国家税务总局制定的《建立健全税务系统惩治和预防 ，增加管理和执法的科技含量，避免过多人为因素在管理和执法中的不良影响。要深化人事制度改革，严格干部选拔任用程序，建立健全竞争激励机制，实施对人事 ...
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法治国家。”同时，在2004年国务院颁布的《全面推行依法行政实施纲要》指出，要建立健全决策责任追究制度，建设一个透明的、可问责的政府作为在未来的10 干部引咎辞职。2001年6月，深圳又通过了《关于进一步深化人事制度改革的意见》，规定“领导干部因个人决策失误或工作过错，造成重大损失的，应当引咎辞职。” ...
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改革应当提高管理水平。在人的因素上，改革人事制度，加强教育培训，提高管理人员的素质；在制度的层面上，加强纪律，激发人的积极性，通过内部制度 第36页。[53]参见《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》。[54]《中华人民共和国中国人民银行法》，第3条。[55]参见胡定 ...
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场司法改革中，全国不少高、中级法院甚至基层法院纷纷出台自己进行审判方式改革和诉讼证据制度改革的规定，便是其中一例。此外，其他司法机关也推出了诸如什么“零 管的事说三道四。从最高人民法院和最高人民检察所制定的“五年改革纲要”和“三年实施意见”中所确定的改革的原则、目标和内容，便可看出两个最高司法机关对这 ...
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。1996年3月八届人大四次会议通过的《九五规划和2010年发展纲要》作为国家的正式文件,第一次提出依法治国,建设社会主义法制国家,但仍然没有使用法治 的方略即建设现代民主政治的高度,才能深刻认识我国司法制度存在的主要问题,才能更好地探索我国司法制度改革的目标和途径。所谓实行依法治国的方略,说到底就是 ...
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政府人事主管部门。 通过公开招考的途径进行录用公务员，根本区别于公务员制度实施以前的不通过考试途径或者只在小范围内部进行不公开的考试而直接录用国家干部的 干部的被动程度当然视各单位的具体情况有所差异，并从严格的计划经济时期到改革开放逐步深入的时期逐步出现减轻的趋势。在20世纪80年代，随着《企业法》 ...
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》印发给你们，请认真贯彻实施。 国务院 二○○八年六月五日 国家知识产权战略纲要 为提升我国知识产权创造、运用、保护和管理能力，建设创新型国家，实现全面 人才合理流动。结合公务员法的实施，完善知识产权管理部门公务员管理制度。按照国家职称制度改革总体要求，建立和完善知识产权人才的专业技术评价体系。（八 ...
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，对司法警察的职责看法不一等不良现象仍然存在。最高人民法院《人民法院五年改革纲要》法院改革的目标中，对司法警察实行编队单例管理等问题作出了明确规定，为 合格的可以续聘，否则则按国家有关规定解除合同。随着国家人事制度改革的深入和社会保障、保险制度的相继建立，在人民法院内部推行聘用制法警的条件已基本成熟， ...
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