所知，宝安、龙岗两区还有相当多的用人单位未为员工办理养老保险。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳养老保险费。 三、有关 的宝安、龙岗两区，深圳市劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍适用原劳动部《意见》的规定(不适用广东省劳动规章的规定)，裁决不支持劳动合同期满的员工 要求用人单位 ...
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争议案件过程中发现，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍是适用原劳动部《意见》的规定，不支持劳动合同期满的员工要求用人单位支付经济补偿金的请求的 1％赔偿或补偿给劳动者。 从上面规定可知，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的问题，地方性法规与部门规章的规定并不 ...
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上款所称的工资支付情况应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关内容。二十六、当事人因劳动合同的订立与解除发生争议的， 或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的 ...
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的，参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由 、《深圳经济特区劳务工条例》第二十二条第(二)、(三)、(四) 项规定解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除 ...
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法律援助中心。 五、成功案例 1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求得到全部支持； 2）、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案，驳回了申请人 ...
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或司法解释有冲突的，由相关业务部门提出修改意见报本院审判委员会进行修订。深圳市中级人民法院关于婚姻家庭纠纷案件的裁判指引的说明本裁判指引旨在解决最高人民法院关于 、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24 ...
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各法律援助中心。五、成功案例1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求得到全部支持；2）、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案，驳回了申请人 ...
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年限支付劳动者经济补尝金。 第五条 用人单位经营地址变更，劳动者据此提出解除劳动合同的经济补偿金问题。 用人单位在深圳市行政区域外搬迁的，劳动者因此提出解除 。对于非法用工单位伤亡人员，有关行政主管部门出具了非法用工处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院在审理时应作为界定非法用工的依据。对于行政主管部门未 ...
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或司法解释有冲突的，由相关业务部门提出修改意见报本院审判委员会进行修订。深圳市中级人民法院关于婚姻家庭纠纷案件的裁判指引的说明本裁判指引旨在解决最高人民法院关于 、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24 ...
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或司法解释有冲突的，由相关业务部门提出修改意见报本院审判委员会进行修订。深圳市中级人民法院关于婚姻家庭纠纷案件的裁判指引的说明本裁判指引旨在解决最高人民法院关于 、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24 ...
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