旧社会对女性的歧视, 但是就现在经济发展的形式下, 女性就业难、劳动权益得不到很好的保护是一个比较突出的问题。如何去运用法律的手段去维护女性 上, 社会中的角色有很大的差异, 在从事的工作中应该有对女性工作者特殊的保护, 这就需要我们相关的工作部门和法律给予一定的支持, 做到有法可循, 这样才能逐步的 ...
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旧社会对女性的歧视, 但是就现在经济发展的形式下, 女性就业难、劳动权益得不到很好的保护是一个比较突出的问题。如何去运用法律的手段去维护女性 上, 社会中的角色有很大的差异, 在从事的工作中应该有对女性工作者特殊的保护, 这就需要我们相关的工作部门和法律给予一定的支持, 做到有法可循, 这样才能逐步的 ...
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安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。2、《中华人民共和国 》第二条第二款规定：未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。这个文章摘自网络如有侵权请 ...
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在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。2013年适用的《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次 人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 ...
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裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的处理的，当事人能否向人民法院起诉？ 提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录等，劳动者是无法举证证明的。因此，对于这类争议案件 ...
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劳工组织1976年第144号公约的具体措施。 2001年11月，在南京由劳动和社会保障部、国家经贸委、中华全国总工会和中国企业联合会、中国企业家协会等 并加以落实实施。主要包括最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护、社会保险、生活福利待遇、职业技能培训。 (5)预防和 ...
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。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施， 劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动 ...
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结构和生理结构上和成年人具有不同的特征。因此，我国劳动法明确规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护的原则，在就业年龄、工种、工作时间、劳动强度等方面给予特殊 等。这种犯罪行为在客观方面的具体表现形式有三种： 一是从事超强度体力劳动的。这是指从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的 ...
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单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （ 劳动者赔偿金、加收滞纳金等，较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外，劳动监察处理集体争议案件，具有主动、快速的优势，有利于及时解决问题。 (五) 疑难 ...
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章 总则 第一条 为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政 的劳动保护，适用本条例。第三条 按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊 ...
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