、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能随便约；其次，若是用人单位比较谨慎约了，离职后觉得不想付钱了，可以随时解除，法律赋予了公司这样的权利。3 律师认为，解除劳动关系的，需要把股权无偿或者有偿转让给指定的人，这一般是出现在股权激励的情况下，这时候员工的股东身份是一种激励，都会约定，如果员工离职， ...
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失去技术竞争优势，或者在某些领域、区域业务渠道的断绝，给原单位造成经济损失。二是跳槽职工离职后，自己单独或与他人合伙成立公司，并且利用其在原单位掌握的 二是领域限制模糊的条款约定应属无效。如禁止雇员在X年内，从事任何与本企业现在和将来的经营活动相冲突的行为，这样一来，禁止的领域成为变量，使雇员处于极大 ...
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保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次法庭交换证据，XX公司代理人才在庭上通知原告从当日 提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或 ...
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保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次法庭交换证据，XX公司代理人才在庭上通知原告从当日 提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或 ...
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和构成要件是完全吻合的。首先，其具有侵犯用人单位民事权利的行为。这种行为针对的是用人单位的商业秘密，而现在的主导观点是将商业秘密视为某种知识产权，（ 应当从宽处理；如果职工还可以较容易地利用其他技能维持生计的，对于其在离职后利用用人单位商业秘密的行为是否构成违法行为的问题应当从严处理。（6）离职职工 ...
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条款： 1、竞业禁止的范围。单位要确实拥有特定的商业秘密，并在竞业限制合同中标明范围，而不是泛泛地约定员工在离职后一概不得从事同种行业。竞业禁止协议 （4）规定行为。如在因经营秘密而订立的竞业禁止协议中，可以规定禁止离职雇员招徕企业现在的全部或部分客户，禁止引诱雇员跳槽等。11必要时可以约定竞业禁止的 ...
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实时，可以认为权利人拥有可受保护的利益。(注：李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》，见//140.113.31.110/N_publish.htm。) 权利人 从事为本人谋利益与雇主的营业竞争的营业，或参与该种营业，或者从该种营业中取得利益。《意大利民法典》第2125条针对约定竞业禁止的 ...
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利益，获取或者索取财物，也严重侵犯了国家工作人员的职务廉洁性以及国家机关、国有企事业单位的正常工作秩序，因而在实质上类似于斡旋受贿的行为，也属于一种特殊的 而离职国家工作人员之前曾经是国家工作人员，离职后所利用的是自己原有职权或者地位形成的便利条件，两者是存在差异的。因而，这种对两者不加区分的处理方式 ...
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四个月，从C公司离职后，亦曾要求C公司支付解除劳动关系的经济补偿金，法院支持了他的诉讼请求。刘先生离职选择的方式都是不辞而别，而用人单位管理不严格 为不依法对劳动者缴纳社会保险，不支付加班工资，不严格执行劳动合同义务等。而劳动者现在知识水平提高，学历也在不断提高，法律素养也在增强，对于企业不规范用工不 ...
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二中的机关外，还包括直接隶属于国家机关行使一定行政职能的企业、事业单位；等等。④观点一着重从法律角度来对国家机关进行界定。观点二则结合我国的实际情况，对 时接受请托，关于职务上曾从事不正当行为或者不从事应当从事的行为，于离职后要求、约定或者收受有关人员贿赂的行为。⑾可见，国外的事后受贿罪有以下特点： ...
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