劳动力服务中心（下称第二被告）劳动争议纠纷一案的一审代理人。经法庭调查，现根据本案事实和相关法律规定，发表以下代理意见： 1、劳动仲裁书裁决事实不清 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第41条规定（经济性裁员），用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取全体职工意见后，裁员 ...
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劳动争议的发生。 这两部法律的内容很多，不可能在短时间内逐条解释。现仅就容易发生劳动争议的相关内容作一个概略的介绍。 一、《劳动合同法》的 经济补偿： １、条件：①劳动者的法定解除；②用人单位提出的协商解除；③非过失性辞退；④较大规模裁员；⑤劳动合同期满（单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不 ...
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分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。 为此，经研究，现就有关问题通知如下： １．在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人 人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而 被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减 前和重新录用的后工作 ...
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。但是，有的地方的人才市场或劳动力市场明确规定，非本市户口者不得入内；许多用人单位的招聘广告公开告示，应聘者必须持有本市户口。５、再就业培训难以致用。 过多损失。现在，西方一些大的跨国公司开始注重社会形象和增强社会责任，它们在需要裁员时，先与职工代表商议用降低10％的工薪福利的办法替代10％的裁员计划 ...
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部门的高度重视，现针对劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见，供各位批评指正。 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 单位却不得依据本条解除劳动合同。笔者认为，在符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减正式员工，却无法裁减试用员工，这不得不令人感到奇怪。 ...
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实现权利的保护。[6]（P103） 而仅仅是以司法解释的形式对某些特殊情形——“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 凯《世界经济一体化与中国的劳动立法》，姜俊禄《投资全球化和裁员法律——检讨中国经济性裁员政策》，周升涛、李雅云《世界经济全球化、一体化与中国 ...
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内到指定的机关办理有关手续，除特殊情况外，随军家属因逾期办理手续而被用人单位拒绝接收，或者随军家属不服从安置的，人事劳动部门不再负责其工作安置。同时该 关系的，由人事劳动部门和社会职业介绍机构优先推荐就业。 第十五条 在企业经济性裁员中，在同等条件中，随军家属享有优先保留工作权。 第十六条 随军家属因 ...
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〔１９９４〕２５６号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。（三）经济性裁员２５．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定 后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行 ...
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〔１９９４〕２５６号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 （三）经济性裁员 ２５．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定 后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定 ...
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关系的公平和经济效率进行了深入研究。自由改革主义学派主要对于劳动不公平、歧视、裁员等问题进行了研究和探讨。激进派关注的是劳动关系中所产生的冲突以及对该 宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。 即时辞职主要规定在《劳动合同法》第38条中。当用人单位出现过错，如未及时足额 ...
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