疑问困惑需要向HR咨询，但是HR却回答模糊，时常推诿，例如向其询问补齐生育津贴与工资差额的流程事项，许多HR表现出事不关己高高挂起的姿态，继而加剧了双方 假期进行休息抑或是检查身体。我们也完全理解对于严重并发症情形的三期女职工是可以申请假期的。但是实践当中，很大一部分女职工尚未达到上述严重情形，却将年 ...
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，那么对她工来讲，就是不公平的。而依据《广东省职工生育保险规定》第十五条规定，“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”。广东省得规定更为 ，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 【解读】本条规定的是女职工维权的途径和 ...
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实行的疾病待遇的规定办理。2、产前假女员工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请 满10个月，直至2016年10月才为代某补缴自其上班以来的社会保险，使得代某无法享受生育津贴的待遇，对于代某产假期间的工资应当由徐州富库公司支付。...
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本报讯2016年下半年，沈女士产假期间领到每月3500余元的生育津贴后，要求单位按照此前每月工资5000元的标准，补足差额。但单位却认为，5000元的 为5000元，单位应当补足差额6000余元。 向该公司多方商讨无果后，沈女士申请了劳动仲裁，仲裁委裁决支持了沈女士的要求。对此结果，单位并不认可，而向 ...
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、产前假(孕期)及工资 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前 缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。...
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仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常 领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 ...
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需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、职业病诊断证明 证明； 4、身份证复印件； 5、有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇：报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他 ...
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保险。一旦出现劳动争议，女职工提起诉讼后胜诉率很高，用人单位将为女职女的生育津贴和医疗费用等全额买单，这比前期应缴纳的保险金高得多。对于女职工而言，应当按照单位要求提供相应证件材料，积极配合用人单位做好各项保险申报缴纳以及申请报销手续，以更好地保障自身合法权益。不得借故单方调岗降薪或辞退女工小 ...
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天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 生育津贴计算 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准 2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起： ...
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生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险 领取《独生子女优待证》者增加产假35天，一般的做法是生产后，到当地街道及计生部门办理《独生子女优待证》，再将此证给公司看，申请增加产假35天。 ...
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