委员会提出书面申请，超过法律规定申请劳动仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。 在工伤程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提和基础。从实践操作来看，需要进行劳动 明确且肯定的，那么，再去申请劳动仲裁确认劳动关系岂不是多此一举吗？当然，说其“多此一举”一般发生在，提供了工作证、登记表、工资条等证明材料，只是不 ...
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但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；(二) 等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动 ...
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按照实际出借金额认定本金。(五)关于个人借贷单位使用的民间借贷处理问题对单位工作人员为本单位的生产经营需要，以自己名义与出借人发生资金借用行为而发生 。因此，劳动者请求用人单位支付基本生活费的在劳动争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法 ...
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现场清洁整齐。经发包人书面同意，承包人可在发包人指定的地点保留承包人履行保修期内的各项义务所需要的材料、施工设备和临时工程。 6.1.6安全文明施工费 安全 的意见，依据相关法律、规范、标准、案例经验及商业惯例等，自收到争议评审申请报告后14天内作出书面决定，并说明理由。合同当事人可以在专用合同条款中 ...
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按照实际出借金额认定本金。(五)关于个人借贷单位使用的民间借贷处理问题对单位工作人员为本单位的生产经营需要，以自己名义与出借人发生资金借用行为而发生 。因此，劳动者请求用人单位支付基本生活费的在劳动争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法 ...
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劳动保障监察队伍建设，保障有效、全面履行劳动保障监察职责所需要的场所、装备等条件。 第十一条 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于两人，并 的处罚。 调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法从轻或者减轻对 ...
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》（以下简称《仲裁法》）等法律法规，国务院劳动行政部门根据法律法规的授权制定了有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和 由于不谙法律或者对企业仍存幻想，再加上有些劳动仲裁机构因与当地企业的密切关系，对劳动者尤其是外来打工者的仲裁申请压而不理或久拖不决，六十天的 ...
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规范仲裁工作。第四，劳动仲裁机构完全按照《仲裁法》的要求设立和运作。 3.全面完善仲裁程序，特别是将劳动争议的申请时效延长为2年。 （四）加快 途径及时有效地解决纠纷以及预防和控制纠纷成为国家和社会面临的重大任务。促进社会和谐迫切需要建立和完善有效的多元化纠纷解决机制，以保障社会秩序在动态中实现均衡。 ...
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工伤认定行政案件；第二种情况是职工和用人单位对是否存在劳动关系发生争议，没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否存在劳动 有关的活动期间。（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会的活动期间。（三）职工因工作需要的其他外出期间。此为兜底条款。关于职工因工外出期间 ...
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的“申诉书”; (三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知; (四)原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担 期限届满前提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、本通知未尽事宜，依法律法规 ...
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