。而且，就本案来讲，我让当事人去银行打印了工资清单，显示当事人的工资一直是由其离职前的公司发放。最终，仲裁庭及法院都认定了当事人与被告公司连续的劳动关系 你的指纹。 其次，要取决于你的工资结构是如何规定的，很多公司现在的做法是，以当地最低工资标准为标准工资，没有任何其他的补贴、补助项目，然后就只有加班 ...
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要有自己的特色，摒弃司法化倾向。仲裁的特色就体现在三方原则上，关键的问题是如何使企业、工会的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的 应而由仲裁、诉讼程序解决。其次，应当施行监察网络化管理，将劳动监察的职能下移到设立社保的街镇，在市、区、县施行三级监察网络，进一步扩大劳动监察的威慑力 ...
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次月起领取失业保险金。特别提示：千万别忘记带上完整的劳动合同，包括原先签订的和后来续签的。四、失业保险是如何计算的根据国家有关规定，失业保险金的领取 总额的一半。五、其实在宁波享受失业保险金的同时，政府还会有其它补贴，比如按现行的规定：失业人员在领取失业保险金期间，未参加宁波市城镇职工基本医疗保险的， ...
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待遇，各地做法不一。《江苏省职工生育保险规定》赋予职工未就业配偶一定的医疗费用待遇。浙江省人力社保厅等四部门印发了《关于进一步调整完善职工基本医疗保险个人账户 的压力，促进家庭与事业发展的平衡；设置生育奖励机制，完善家庭的支持发展政策，对生育二胎的家庭发放补贴，减轻经济负担；实施税收优惠，提供医疗保障 ...
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补贴。 【解读】本条系关于政府财政对社保基金进行补贴的规定。 1、视同缴费期间 视同缴费期间是指实行个人缴费制度前，职工在国有企业、事业单位工作的 行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 【解读】本条系关于工伤保险费率如何确定的规定。 1、行业差别费率 由于各行业在产业结构、生产类型、生产技术条件 ...
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奖金具有劳动正常工作时间工资报酬性质,属于工资组成部分。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。 （4）在确定职工日 为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的如何处理？ 用人单位未为劳动者建立社保账户，或建立了社保账户但缴纳险种不全，劳动者依据《劳动合同法》 ...
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社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病 六章附则第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的 ...
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通知》，从1998年1月1日起，在保证退休职工基本养老金按时足额发放的情况下，对其企业补贴部分按30％的比例实行减发。 这份报告中罗列的一系列 管辖权的人民法院起诉，这体现了我国行政与司法是分工的。然而H钢厂没有按照法律程序向法院起诉，却采用行政权力干预向市社保仲裁委员会提交一份紧急报告要求暂缓执行， ...
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税法就是征税之法，当税收上缴国库成为财政资金以后其如何使用不应成为税法的调整对象。与财政相比，税收是一个下位概念，财政收入除了税收这个主要来源外， 职工住宅小区1.09亿元，用于发放总局机关工作人员职务补贴和借给下属单位投资办企业2204万元；我国现行对农村基础教育资金的转移支付，由于缺乏一套财政支出 ...
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发放剩余部分工资），双方对工资发放的数额存有异议。拖欠劳动报酬是指用人单位无正当理由超过规定和约定的付薪时间未支付劳动者工资报酬，用人单位与 法律效力。 六、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求或提出反诉请求，如何处理 《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释》第六条规定：人民法院受理 ...
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