劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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月4日入职广东某公司处，至2020年1月16日离职，试用期为3个月，试用期工资为4700元/月，转正后工资为5200元/月。罗某主张其任职行政前台，广东某 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，各地工资支付规定也对此做了规定，如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资 工资都是违法的，所有这些规定，对年薪制也不例外。误区五：离职时扣押工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或终止时， ...
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元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付 加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济 ...
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，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在2008年之前，主张的经济补偿金只能从2008年之后 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬 ...
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中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《 ...
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而劳动者为了保住自己的饭碗，往往也敢怒不敢言。只能在离职之后向企业主张自己的工作期间的年休假工资，而这时可能就存在仲裁时效问题了。 一，年休假工资的 被侵害之日起计算；特殊时效是指除中止、中断情形外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效不受一年期限的限制。 根据上文对年休假性质 ...
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而劳动者为了保住自己的饭碗，往往也敢怒不敢言。只能在离职之后向企业主张自己的工作期间的年休假工资，而这时可能就存在仲裁时效问题了。 一，年休假工资的 被侵害之日起计算；特殊时效是指除中止、中断情形外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效不受一年期限的限制。 根据上文对年休假性质 ...
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克扣员工工资的情形时，劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【分享成功案例】曾女士是2006年1月入职 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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被迫辞职情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算每满一年支付一个月工资； ...
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