我们目前并没有设立法官的终身制，从实践来看，尽管法官的职业仍然是“铁饭碗”，但法院的改革已不断引入竞争和淘汰机制，在许多地方法院内部已采取法官职位的竞争 法官职务的终身制和稳定性要求不相符合？我认为，从中国的实际情况出来，通过竞争上岗、考核选拔等淘汰机制，使一批高素质的法官脱颖而出，而素质较低甚至根本 ...
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民一庭审判员某同志被市妇联聘为妇女儿童法律服务志愿者 30 03-19 市纪委副书记到本院检查指导反腐倡廉工作 31 03-24 本院中干竞争上岗面试工作顺利结束 32 03-25 院长到某法院调研指导工作 33 03-23 公开审理典型案件 发挥庭审延伸职能 34 03-26 健康某地杯篮球赛正式 ...
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因此，改革审委会的委员配置与结构应是审委会制度改革的关键。我们将如何优化审委会的结构呢﹖笔者认为，除院长这一审委会的主持人不能更换之外，其他任何委员都是可以通过竞争上岗方式?提请人大任免?来配置的，但竞争上岗的委员其条件必须是：具有大学本科及法律专科以上的学历、具有审判员资格和 ...
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﹖笔者认为，除院长这一审委会的主持人不能更换之外，其他任何委员都是可以通过竞争上岗方式?提请人大任免?来配置的，但竞争上岗的委员条件必须是：具有大学本科及法律大专以上的学历、具有审判员资格和十年以上的审判工作经验?中、高级法院条件可提高，基层法院可适当降低?。这样配置的好处是： ...
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制度，该制度十分严格，淘汰率极高。在司法考试通过以后，还需要经过激烈的竞争以及较长时间的实习，最后才能取得担任法官的资格。正是由于取得法官资格的艰难 制度，并不意味着法官在任期内绝对不得被免职。从目前我国的实际状况来看，通过竞争上岗、考核选拔等淘汰机制，使一批高素质的法官脱颖而出，素质较低甚至根本不 ...
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、创业活动提供服务，建设有利于创新、创业的良好环境。 第二章市场主体和竞争秩序 第九条任何组织和个人可以依法在中关村科技园区投资、兴办企业或者设立机构 ，在约定期限内可以保留其在原单位的人事关系，并可以回原单位重新竞争上岗。 高等学校、科研机构的学生可以在中关村科技园区创办高新技术企业，或者在企业从事 ...
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谁能够获得人才并重用人才，做到人尽其才，才尽其用，谁就能够在国内与国际竞争中战胜对手，夺取胜利，从而使企业得以快速发展，进而增强国家的综合国力。 的信息，我们已经深深地感到公务员制度强劲的生命力。考核过渡、考试录用、竞争上岗、辞职辞退……越深入下去越牵动人心。行政机关不再是静悄悄，“铁交椅”、“铁饭碗 ...
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任职机关有密切关系的企业或营利性事业单位任职需要经过批准，这都有助于创造公平竞争的市场环境，也有利于减少腐败问题。《国家公务员条例》规定，国家公务员必须遵守 ”活动，一大批优秀公务员受到表彰，让民众看到了公务员勤政、廉政的新形象。竞争上岗制度逐步推开。这一制度打破了职务晋升中的“论资排辈”现象，使诸多 ...
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几百美元之间[21]，可见，招标方式的采用，使得政府财政收入大为增加，公开竞争的程序运用，使得政府行为透明度大为增加，使经济管理行为处于监督之下，而 。太原钢铁厂从企业管理做起，实行计件工资制和目标成本管理，奖惩严明、竞争上岗，使得企业起死回生[59]；邯钢的“模拟市场预算、实行成本否决”经验也无非是 ...
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，不能让每个社会组织都享有这种权力。权利的使用具有自由竞争的性质，而权力则不能自由竞争。根据劳动权，人们可以竞争上岗；根据受教育权，人们可以竞争上 其他同类主体（各民主党派）所没有的；这种领导权不是通过自由竞争取得的，其他党派也不能通过自由竞争获得这种领导权。因此，笔者以为，中国共产党对国家的领导权是 ...
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