。太原钢铁厂从企业管理做起，实行计件工资制和目标成本管理，奖惩严明、竞争上岗，使得企业起死回生[59]；邯钢的“模拟市场预算、实行成本否决”经验也无非是 法制突破》，中国法学会民法学经济法学1997年年会论文。）[18]《铁路货物运输合同实施细则》，第22条。[19]《出口货物退（免）税若干问题规定》 ...
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确保上述政府职能必须进行三个重大转变，重要的举措之一，就是加快推行和实施《国家公务员制度》。理由如次：第一，市场经济需要高素质的管理人才。国际 来的信息，我们已经深深地感到公务员制度强劲的生命力。考核过渡、考试录用、竞争上岗、辞职辞退……越深入下去越牵动人心。行政机关不再是静悄悄，“铁交椅”、“铁饭碗 ...
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只要不犯严重错误，就终身享受干部待遇。选拔任用由少数领导决策，组织部门负责实施，带有很强的主观性和随意性，否则就是论资排辈。干部考核只有定性标准，缺乏定 ”活动，一大批优秀公务员受到表彰，让民众看到了公务员勤政、廉政的新形象。竞争上岗制度逐步推开。这一制度打破了职务晋升中的“论资排辈”现象，使诸多优秀 ...
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在行政法规的层次上制定一个暂行的公务员条例。1993年《暂行条例》的颁布实施，表明我国国家行政机关人事管理开始纳入法制化、科学化的轨道。1、初步形成了 承担相应的责任。除此之外，《公务员法》还吸收了干部人事制度改革当中的包括竞争上岗、公开选拔、交流挂职锻炼、任职的试用期的一些经验，并且规定了公务员的 ...
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到司法领域中来。殊不知，其他领域改革，其前提一般都是没有法律设定。同时，实施这些领域的改革可以说都是以行政机关作为改革的主持者，甚至是实施者，行政机关 一审委会的主持人不能更换之外，其他任何委员都是可以通过竞争上岗方式?提请人大任免?来配置的，但竞争上岗的委员其条件必须是：具有大学本科及法律专科以上的 ...
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不能买卖这一法律界限，且此也是唯一一种迫近法律临界之特例。同时，实施这些领域的改革可以说都是以行政机关作为改革的主持者，甚至是实施者。行政机关在 这一审委会的主持人不能更换之外，其他任何委员都是可以通过竞争上岗方式?提请人大任免?来配置的，但竞争上岗的委员条件必须是：具有大学本科及法律大专以上的学历、 ...
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上确立了法官的身份保障和退休制度。我们认为，法官法的上述规定有必要迅速予以实施，以保证法官身份的稳定性，使一些德才兼备、经验丰富的资深法官可以适当放宽退休 ，并不意味着法官在任期内绝对不得被免职。从目前我国的实际状况来看，通过竞争上岗、考核选拔等淘汰机制，使一批高素质的法官脱颖而出，素质较低甚至根本不 ...
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就可以立案，犯罪金额10000元就是大案。进入90年代，特别是97刑法颁布实施以来，就立案标准而言，贪污受贿罪已经提到5000—10000元，挪用公款罪则提高 、择优”的原则，选拔任用领导干部。在党政机关普遍推行干部公开选拔竞争上岗，领导干部任前公示和民主讨论干部等制度。要建立健全用人失察责任追究制度 ...
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）评价不可能仅仅通过对法律的形式推理和文义解释获得。因为，不仅法律的实施必然会受到社会的政治经济文化因素的影响；而且法律规则本身不可避免地存在各种 [39] 例如，审判长或资深法官选任表明法院内部对法官独立的某种认可，但是与此同时，竞争上岗、末位淘汰、错案追究、向人大述职、院长引咎辞职等制度，以及审判 ...
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管理，具有里程碑意义。该法将近十年来形成的干部人事管理的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引咎辞职制等， 提倡的依法治国的进程。[（二）公务员范围扩大从合理性上是值得商榷 我国公务员实施范围不仅包括各级国家机关中的行政工作人员，还包括国家行政机关中从事党群工作 ...
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